续签5年劳动合同，但是新合同有一个条例，甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要，或者乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。能否以这个协商不一致，劳动合同变更，要求公司支付经济补偿金。现阶段，本岗位撤岗，协商不一致...
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近期刚把我部门下半年的工作计划和方案做完，公司老板不断施加压力，加大工作难度。虽没有明说，但我觉得是在下逐客令了。由于我之前的同事遇到过这样的问题，被罚款或者无法完成的绩效考核和降职。我想麻烦下律师，请问如果我被降职降薪或离职和罚款，我不干了，能不能要求补偿， ...
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我从2014年10月在公司上班，劳动合同2019年11月到期，2018年9月底公司收到举报说我在2018年4月份有违规操作行为，突然停止了我的工作。这之前我每月绩效考核都很好.10月15号公司发给了我9月份的全额工资，以后停止发工资，11月份也转出了我的社保 ...
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一员工合同到期，按照原合同标准签订。工资金额与发放形式不变，但实际发放高与实际金额几百元（绩效考核）。员工要求将实际发放金额写入合同，公司不同意，违法吗？公司会有什么责任和后果？...
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说出差，又往后推延了到14号办的手续，公司每月15号发工资，刚开始进公司说的工资5000.里面包含绩效考核，只要所有的达标就可以拿到5000的工资，后面公司因为招不到员工，就跟他们提议招新人培养，提我当了组长，每月再补贴1000带人工资，15号发工资只发了 ...
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有补偿吗？ 3，公司上个月以业绩不达标扣除我30%的工资，之前未有书面说明和绩效考核标准确认，这样合理合法吗？可以要求补偿吗？ 请老师回复的详细些，谢谢了，还有我要怎么维权，找谁？需要提供什么证据或者走什么程序，再次感谢...
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3月、2016年8月老板以某项工作未完成为理由分别扣款7000元、3000元（公司未制订本岗位的绩效考核办法，也无相关规章制度涉及此扣款标准，全凭老板个人喜好）。本人决定本月底解除与该公司的劳动合同，并主张以下权利，请各位律师朋友看一下是否合适： 1、以公司违反《 ...
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申请劳动仲裁后要不要去上班又怕被公司按照矿工开除在12号又去上了两天班，昨天有开庭公司说这种处罚算绩效考核不算克苛工资并行说我12号又去上班说我没有解除劳动合同我感觉律师都没有准备我提交给他的证据都没有提交上去没有开庭的时候很有把握开完庭问他说一点把握都没有，我 ...
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申请劳动仲裁后要不要去上班又怕被公司按照矿工开除在12号又去上了两天班，昨天有开庭公司说这种处罚算绩效考核不算克苛工资并行说我12号又去上班说我没有解除劳动合同我感觉律师都没有准备我提交给他的证据都没有提交上去没有开庭的时候很有把握开完庭问他说一点把握都没有，我 ...
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试用期已过，公司想提前解除劳动合同，理由是不能胜任工作，但是一切工作进行正常也没有通知绩效考核不过，不知道公司的做法合法不合法...
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