您好，加班费算法，我们是没有两倍加班费的综合工时制，21.75天以外算加班，没有星期六星期天加班这说法，九月加班费算法如下总共上班25天包含中秋节加班一天，公司的算法是1天3倍加（25-1-21.75）*1.5倍，这样算法合法吗，总工时里扣除了中秋节加班那一天，这样合法吗...
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请描律师您好，我是一家外企零食业的员工。公司已经获批综合工时制。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是 工时，高于当月标准工时部分支付1.5倍加班费，法定假依然是3倍加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动和合同。原五险一金及假期福利待遇不 ...
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零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司 当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其 ...
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零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司 当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其 ...
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零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司 当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其 ...
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公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完，没有修完的也会清零，不会给加班费，这样合理吗？如果不合理我们应该怎么办？...
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合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30，双休，但是由于工作做错，经理会罚我周末上班，而且不给报加班，已经不是1，2次了，是不是可以找劳动局，证据是可以根据刷卡记录来证明吗，还需要什么东西吗...
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公司刚实行综合工时制，基本工时是166.64/月，十月份上了24天班（每天10小时）那么我十月份的加班时间是73.36H还是97.36 公司按73.36算加班对吗？...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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我们单位实行的是综合工时制。 签订的合同上按1500的月薪考核发放，其中60%即900元为基本工资，剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和 元。算下来日薪应该是68.97元还是41.38元？ 因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是 ...
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