签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？...
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在劳动合同中，签署了同意遵从综合计算工时工作制，但是并没有明确工作周期。目前已经上班30多天了，包括周末一天也没有安排休息，还会强迫要求加班，并没有多计算加班费，这类情况合法吗？...
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公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？...
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请问律师我和劳务派遣公司签的劳动合同是不定时工作制但用人单位实行的是综合工时制，我的合同有法律效力吗？...
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综合计算工时工作制每天不超过八小时，一天上4.5小时可以算一天吗？...
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公司施行综合工时制工作制，我们每个月只休息两天其余时间都在上班，每天上班11小时，加班费就只给1.5倍，不管周末还是平时都只有1.5倍的加班费一年到头都是这样上班.请问这样公司合法吗？...
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以年为周期的综合计算工时工作制，加班费怎么算？怎么认定是加班还是正常上班！...
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劳动合同签的是综合工时，8小时工作制，上六休二，现在公司要改十二小时，上四休二，且加班费基数不是基本工资，远低于底薪，要让我们签一个补充协议，请问如何维权，签了协议会有什么后果，谢谢...
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本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？...
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我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？...
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