保险公司的主管，但因为考核制度降级成销售，本人无法接受办理正常离职手续，但是因为曾经下属管理的人员还有保单没处理完，所以卡着我的手续一直不给办理，然后公司还建议我要想尽快办理，可以自己冒充客户补办相关手续，请问她卡我合理吗？我冒充不是犯法吗。还有公司连劳动合同都没有合理吗？我要怎么维权呢？...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
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公司股权变更，改了考核制度，待遇变差，每个月都拿最低工资 ，发节日奖金的时候 最低工资也不补 因为加起来月收入高于最低水平，员工都情绪低落 有什么办法吗...
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公司面临股权变更，部分员工已经买断走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的 ...
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公司月初的工资考核制度出来了，在月中的时候又要求每位员工每天上交100元，一共600，签单了奖励，200，这样合法吗...
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我是一名美团骑手，因对公司薪资考核制度中的漏洞提出疑问，被公司强制解除劳动关系，因最开始没有签署劳动合同，但有证明了我确实工作过的办法，现在公司给我的最后一个月工资特别不合理，这种情况有办法解决么？...
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当教师与校长因考核制度不公发生口角争执后校长有权停老师的课吗...
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请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
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劳资纠纷，公司奖金考核制度存在错误，核算下来奖金比应发少。如何追讨？...
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