合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司 工具,公司要求24小时开机,我的电话每个月有2000分钟左右的电话量,经常出现耳朵痛和发嗡的声音,现在左耳朵还是经常有声音！！这样的情况算不算职业病？ ...
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（才知有职业病说法，开始了解法律法规），2月23日在医院做斑贴测试结果表明我有水泥致敏，我向单位提出离岗前体检或作职业病诊断，要求享受疑似职业病待遇。单位不 申请书，10月8日通知诊断结论是职业性变应性皮炎，我现在应该向单位提出什么赔偿？我可以跟单位不终止劳动关系吗？（我爱人失业，儿子17岁上高中）。...
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我公司有一名员工将公司告上法庭：在我公司接触正乙烷得了职业病，因我们不懂法律职业病诊断证明书证明其为职业病随后没能在时效期内提出异议。这名员工的自诉病历上 多1个小时有防护措施。现我公司要求其做详细的身体检查，但是其拒绝任何检查，要求我公司赔偿。我公司觉得很冤枉，现在有什么方法能推翻职业病诊断证明书？...
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工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等 违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由乙方承担赔偿。 六、此补充协议具有同等的法律效力。如有 ...
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说不是工伤（24小时内死亡才算工伤），去职业病防治院，医生说人不在的，紧凭化验单判断不了是职业病（白细胞特别高，接近30，怀疑白血病但不能肯定是 机是可以延续生命的，但是如果我把这个认定为工伤，那老板万一起诉我，那我怎么办”。 工伤认定这么难，那我们能否以人身损害起诉工厂？法律支持吗？赔偿大概怎么算？ ...
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规章制度执行。 第十条 纪律与奖惩 (一) 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策, 遵守甲方各项规章制度。如有违反, 甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重 给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 ...
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在湖南省永州市祁阳县凯盛鞋厂有限公司上班湖南省职业病防治院来体检时发现血液异常，通过住院观察得了苯中毒职业病，并出了苯中毒的诊断报告，公司不服报告，以要求重新诊断为由不给予治疗和赔偿，我该怎么办？想通多法律途径维护自己的权益，要求公司治疗和赔偿该怎么办？...
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我公司有一名员工将公司告上法庭：在我公司接触正乙烷得了职业病，因我们不懂法律职业病诊断书下来后没能在时效期内提出异议。这名员工的自诉病历上写得“疼痛4 天最多1个小时有防护措施。现我公司要求其做详细的身体检查，但是其拒绝任何检查，要求我公司赔偿要钱。我公司觉得很冤枉，现在有什么方法能推翻职业病诊断书？...
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1、劳动合同期未满，又不符合本合同第二十二条、第二十三条规定的； 2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3 七条合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方实际支出的培训费用。 第二十八条本合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行， ...
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都已执行到位。其中十人续签2008年1月1日-2010年12月31日止的三年合同。合同期内，公司对我们病情不闻不问，不管不顾，2009年身体复查致使我病情 吗？ 二、《职业病防治法》第五十二条：职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求，我们经常 ...
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