工作五个半月的时候，公司突然通知我说不能胜任工作岗位把我辞退，补给我一个月的工资，6666元，请问公司的作法合法吗，我还能再申请哪些赔偿，能主张双休日和节假日加班费吗？ 我这种情况能根据合同总金额要求公司违约赔偿吗？一周五天之外的算呢，具体在劳动仲裁的时候我应该怎么 ...
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班后做过好一家人的吃喝、洗涮，将第二天的饭菜备好，帮助店里卖货，直至深夜。周日节假日我单位休息时，就将孩子放在娘家父母、弟妹帮助照顾，我与丈夫一起备货。特别是一些紧俏 的一套房改房、一套安居房能算夫妻共同财产吗？ 他讲我离家（０６年７月至今）这几年每年挣多少多少钱也要拿出来平分（没有证据），这合法吗？...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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小时的加班时间（或者76个小时）。 问题1：因为工作天数是20天，不能满足22天的全勤天数，公司就将20*4=80小时的加班时间减去16个 拿加班的16个小时去补足全勤天数合法吗？因为加班时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8 ...
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2130，扣除（养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在最低工资中呢？另外5/1节假日加班了，单位给与199.57元加班费，但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费 ...
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工资结算问题。我4月13号离的职。在结算工资的时候公司告诉我4月份结算工资的时候清明节的3天以及周末都不算在工作日内。也就是说这几天都拿不到工资。公司给我的理由是，公司结算每日工资的方式是个人工资除以26个工作日。因此周末和节假日都不发工资，我想知道这样是合法的吗...
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老板一直没有给签合同也没给买社险,节假日上班也没有国家规定的工资。一直到12月21日晚，公司拿出一份不合理又违反劳动法规定的合同要求签,在这 公司工作,为了维护自己的合法利益,想去劳动部门投诉,那么向我这种情况如果自己提出辞职,还能提起劳动争议仲裁吗?再请问下我的劳动争议发生之日怎么算?是从我辞职这天 ...
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要等合同期满三年这600元才退回，这合法吗？我要是一年以后辞职，可以要回这600元吗？如果不合法，我应该提出哪些依据能够说服老板的呢？谢谢。等待你的回答。 还有，我们是培训学校，只是周末上课，算的是课时费，也总是在节日上课，请问，我要求节假日底薪或课时涨点合理吗？...
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您好 我想知道服装厂每天工作10小时 加班外算 没有周末 加班工资没达到1，5倍 节假日工作也不加工资 是个不大不小的工厂 工人都没有欠合同 合法吗 我该怎么办...
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