基数如何认定?公司是以5550元打七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资的，合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算的，因为我们工资是由本薪3885+津贴1665组成的，5550打七折刚好3885，这样计算合理吗?而且上班时间不止七小时，公司只按 ...
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减去休息9天后为46天），按节假日为普通日工资两倍算，(日工资为4500元/22工作日=204.5元/天）加班工资为46天*204.5元/天*2倍=18814元。我可以对公司所取这些费用吗？ 另补充7月份公司在下降工资为4000后再次无端打8折，计4000*0.8=3200元/月，不打算在公司 ...
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天法定节假日加班费，而且只给300元/天（公司制度规定中层干部节假日加班300元/天封顶），公司这种做法合法吗？ 2、我2011年3月份来公司上班，合同要到2017 300元/天发放），这从法律上说可以吗？有没有过期？ 3、我每月固定基本工资为4800元，如元旦加班，那么1月份我的工资收入应该是多少？...
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我们公司算考勤和月工资都是按20.83天算，若是遇到国定节假日，如今年春节，放假10天，从2月16日至2月25日，然后补班2月7、8、14、15 ）=15000元，1年工资金额是对的，但是为了补齐每月20.83天，会不会直接影响国定节假日加班工资的问题？我们是属于单休，周末加班一天，就有一天双倍工资...
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您好~我想咨询下，用人单位让员工法定节假日加班（中秋、国庆），不支付三倍工资，而是说以后调休或者补休？这样子合理吗？劳动法里面有没有说法定节假日加班的，必须支付3倍工资或者不可以以换休，调休，补休的方式补偿呢？...
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延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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考勤记录怎么办。而且有部分员工已经仲裁拿到了去年的中秋国庆被扣回去的加班工资（没提供任何材料）听仲裁那边的意思是如果你只拿去年被扣回去的钱不需要任何材料、如果你要拿今年的加班工资基本没戏。我想请问我怎么才可以拿到全部的节假日加班工资？...
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请问是否会能这样就辩解了？ 请问下律师。我去单位上班，应聘时候就聊下了工资4300试用后4500。驾驶员有货要装，要卸货。然后就同意上班了。因为是个大 4300。现在我不想干了。没有签订合同. 问下。我是否能去仲裁加班工资，和节假日加班工资， 因为没有合同。我想他是否我仲裁时候，他就会按4300说包括 ...
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公司末与劳动者签订劳务合同，法定节快假日加班也未发加班工资，现在要解出劳动关系，可以要求他补发节假日加班工资吗？...
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