%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额，邮储银行乌什县支行此种 。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
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部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作 ...
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）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据每人标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资计算方式： （1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以）月份/年 )-(5) （1）（基本工资1100） （2）（平时加班工资1.5倍）+（周六日加班工资2.0倍）+（节假日加班工资3.0倍） （3）（绩效奖 ...
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218小时以后，只有4个周末双倍加班费，也就是32个小时，晚上加班算回1.5倍，多出4天周末加班的也算回1.5倍加班费 每个月出勤21.75天，也就是周一 正常工作日，如果少了一天就会挪周末的来补。 举例：2015年5月1号劳动节是周五，这个算是法定节假日，按照周一到周五的出勤这个月就会少一天，这时就 ...
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。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院合同到期解除承诺书、和辞职报告就是非法。再着合同法实施条例 的记录。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二 ...
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从2016年1月开始，法定节假日期间上班，公司没有发放加班工资，现在公司补发法定节假日加班工资应该怎么计算？公司通知我，法定节假日的加班工资只能得到双倍工资，因为之前有发过一倍工资的。请问公司这样做合法吗？...
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工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日： 发的工资后) 其中7和8月上了27天班，两个月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须 ...
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我在深圳。是服务行业 化妆品的。节假日我们都没假放 然后平时也有加班 加班费怎么计算。还有就是法定节假日工资怎么计算 比如元旦怎么计算...
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.78—870=768.78元 2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55 3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66 根据以上合理合法的计算，2011年9月7日至2012年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的 ...
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.78—870=768.78元 2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55 3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66 根据以上合理合法的计算，2011年9月7日至2012年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的 ...
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