工资和补偿金 其中工资于9月25日支付 补偿金于10月28日支付 个人认为此条款严重不合理 拒绝签字 并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作 个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书并附注补偿等是否合法. 2 如果公司不同意,我该举何证,如何 ...
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_日起,无确定终止时间.(没填) 3:本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从_年月日起至完成___工作时止.(没填这项) 第二条 工作内容和 第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形的. ...
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我父亲的，可是最近我父亲听说他们那批解除劳动合同的，企业按退养人员的待遇对待只是12年，12年后就与企业没有任何关系了，当时签订合同的时候没提到有12 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...
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。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险，要求补缴社保 3. 本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位， ...
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劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复 ...
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月的工资和1个月的代通知金作为补偿。请问我是否可以要求获得双倍赔偿吗？另外，公司是3月19日发出解除劳动关系通知书的，而4月1日才开始执行2011年新的上海平均月工资标准，请问在计算经济补偿的时候，我的情况应该按照2010年还是2011年 的哪个标准执行呢？...
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？本人可以要求公司必须出具书面形式的辞退通知吗？书面辞退通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月X日起结束在某公司的工作? 2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到补偿和赔偿金?补偿和赔偿金的计算标准以及总金额? 3.现 ...
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*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》五、妥善安置破产企业职工，安置费标准，原则 上年平均工资收入的3倍计算，企业实质在2002年初已开始和房地产商谈兼并事宜，我们在逼迫威胁的情况下签了字被解除劳动关系，如不考虑诉讼时效的 ...
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2010年8月28号前配合公司办理好交接工作，双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。 说明事项： 根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
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的合同到期后就没再续签 但还是要求待岗 也参与了一些后续工作的处理 现在单位以没有合适岗位为由 要求解除劳动关系 但只按11年配合处理善后工作期间的工资标准补偿 说是劳动法规定是解除劳动合同的前12个月平均工资 这样计算是合理的吗 谢谢...
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