解除劳动合同经济补偿办法 -法律咨询搜索

关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和新劳动合同法的规定

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，没有提及增加部分，请问到底以哪个为准，如果起诉的话劳动者 ...

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身患重病，公司要解除劳动合同

违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 ...

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关于劳动索赔

的发展，并且在公司工作的这约一年半时间里没有为公司创造经济价值。我签署的劳动合同是3年（2009年2月10日起至2011年2月10日现金然后在账本上签字。我想请求： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400+年终奖金约2400（因我们是 ...

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新旧版《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有何不同？

不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条工资报酬的25% 工资报酬的起止是多少？

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条工资报酬的25% 工资报酬的起止是多少？...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止了吗

违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止了吗？那医疗补助费六个月及患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十的规定还能主张吗？...

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经济补偿金怎么算

某员工工资月薪一万元与普工月工资3000元工龄相同则补偿金一样，这样不公平有违补偿原则。若按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》1994年劳动部481号文件11条规定：劳动关系终止前正常生产的平均工资结算，但劳动部的文件效率小于《劳动合同法》国家法律的效率。问经济补偿金到底怎么算？ ...