批准，公司按旷工处理，请问是否合法。而且加班没有加班费，我们的加班费是由计件工资所产生的，就是说，只有超出公司规定的额定工时，才支付超出部分的工时的加班费，。每个月加班时间或者双休加班，都无加班费，就是说我们的加班费，跟加班时间没有关系，请问这是否合法，是否可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿...
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事情做会通知的。”劳动者不是不去上班，而是厂里没有事情做。 那么实行计件工资制度的劳动者是否需要执行最低工资标准？未正常出勤的停工劳动者，是否需要支付最低 工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 笔者认为，从这些要素都可以看出最低工资意义侧重于保护劳动者的基本生活。因此，当非因劳动者原因造成未 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为国家正在逐步打破铁路部门这种固步自封、唯我独尊的垄断模式，一审 ...
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劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种： 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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更有说服力）。 之后的两年多时间里我先后向集团公司、公司递交多份调职申请。在反反复复的调职等待中，本人工资有长达六个月工资低于宜宾市最低工资标准（ 年6月工资571元，12年7月工资***元。为规避法定最低工资标准，公司计算工资时采取计件工资达不到最低工资标准时，工资按最低工资标准额减去差额部分如：“ ...
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未有结果，更有甚者被申请人向申请人提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益， 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 ...
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号发上上个月工资，可到工资发放日，老板每次都推迟，从8月1号改为计件工资，计件工资有个单价的问题，当时老板出告单价时部分工序很低，所以员工都不愿做 能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个好的方案 在 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当 条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付 ...
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严重低于计时工资，并且以辞退或者不安排工作威胁我加班，我于9月10号申请离职，离职原因填写的是“领导估计调岗降薪，以辞退或不安排工作威胁加班”，请问我离职后可以要求公司补发8月24号到9月9号的计件工资与计时工资差额部分以及半个月工资的经济补偿吗？...
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我们工厂是计件工资。合同是签订的是、计件工资已包含加班费、就是说礼拜六加班是没有加班费的。晚上加班也没有加班费的、合同签订已经有四年啦！我现在想离开工厂，如果我以他们没有给加班费为由提出辞职申请、可不可以要求他们补偿、我在这个工厂工作了12年。可以要求他们赔偿12个月的工资吗？想找个律师帮 ...
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