月23日（周四）与部门经理提出离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（周六，下午公司集体 月份起对薪资合算办法进行调整，应发工资=薪资总额/应计薪资天数*实际薪资天数，应计薪天数=工作日+带薪假期。（10月份有21天工作日，3天法定带薪假期， ...
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甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班 解决。 十、未尽事宜 第十一条 甲乙双方约定的其它事项: （一）乙方在试用期内，必须完成仓库的盘点和所有网站的建设工作； （二）乙方住宿所需生活用品 ...
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8月份到2012年的12月再次进入公司工作，期间有相关法律规定的有新假期上班也没有按照劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定， 规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.用人单位未 ...
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试用期就要被延长多少天。假期结束后，公司人力资源部的一份试用期延长三个月的合同让我签，在请婚假的十天内我的试用期就到了，可是公司让我的试用期在延长三个月。请问我该怎么做，谢谢！...
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假期，且我十月一．二．三日法定假期内均在上班，请问我拿的工资合理吗，如不合理，请问我工资应该如何计算。另：请问试用期内有没有法定假日，我已上班一个半月了，老板都没跟我签合同，合法吗。...
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资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女来北京做 ！我们发工资都是现金，上班打卡下班打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后 ...
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他扣除了我正常周末单休时候的薪资 包括清明放假那几天的 我没有同意 我们也没有签合同也在试用期内 这样算合理的吗？也就是单单给我结算了正常上班时候的日薪 正常的带薪假期都没算 给我的答复是试用期内辞职是这样的...
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他扣除了我正常周末单休时候的薪资 包括清明放假那几天的 我没有同意 我们也没有签合同也在试用期内 这样算合理的吗？也就是单单给我结算了正常上班时候的日薪 正常的带薪假期都没算 给我的答复是试用期内辞职是这样的...
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双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个月试用期，试用期后是3800无责底薪+200全勤。在职期间一直认真工作。 到公司上班后没人，给经理发消息，经理说他坐飞机回老家，说放假，五一假期结束后开始上班，5月4日定州疫情继续封控。到5月20日下午2点 ...
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2014年毕业，考入一高中教学，有事业单位编制。十一假期，学校把档案收了，没有签合同。试用期是半年时间，我在试用期内辞职，可是教体局那边说是要交六万违约金，才会给档案。我应承担违约责任么？不给我档案该怎么办，有没有比较快速的方法？...
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