二） 通知和送达：一方迁址或变更联系方式的，应当及时书面通知另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效 能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交 客观情况发生重大变化，致使本厂方无法履行。 此时甲方须提前3日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的， ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现而定待遇， 号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而拒绝发放裁员赔偿金/代通知金。 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
任何理由撤回、撤销其已向公司发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后 涉及公司商业秘密与公司签署《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-9072116.html-了解详情
在约定试用期条款上只写了“试用期为员工替公司工作开始，满两个月止” 数月后，员工于某月中旬某天提出辞职，先递交书面报告放在老板办公室，但当时老板本人 另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者 。 第十二条 试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
本合同 所列条款，自愿签定本合同。 本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 年。月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内， 的情况。 第19条有下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面通知乙方： 1、乙方不能胜任工作，无法履行岗位职责，经过培训或者调整工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改 应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期 的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的， ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务