试用期员工离职，公司不批能直接走么，上月工资还能要回来么...
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试用期员工离职后，原单位以工作失误为由要扣除所有工资合法吗？...
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自2014年3月入职至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然 均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少 ...
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在试用期内，员工离职，老板不按合同工资结算？怎么办？...
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以正式员工入厂，没满三个月试用期期间离职会不会扣押工资...
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以正式员工入厂，没满三个月试用期期间离职会不会扣押工资...
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员工处于试用期辞职，按公司约定的时间（一周）之后离职，去办理离职手续的时候用人部门领导签一个建议离职日期，人事部门以用人部门领导的签字为由拒绝签字，导致 手续就离职了，现在用人方就以没有办完离职手续为由拒绝发放员工离职当月工资。7月2日提交辞职书给用人部门和人事部门，公司约定的时间是提前一周书面辞职， ...
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试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?...
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