工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然 一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
您好！ 我今天4月底入职深圳宝安一家企业，做仓库管理的工作。当时和企业人事谈好了试用期和转正后的工资及试用三个月。4月去上班后是没有签订合同的，说 重新再找算了。可这8月马上就要过完了，公司新人招聘一点动静也没有，虽然说试用期可以提前3天提出离职，但我又不好说不负责任的一走了之。看这情形，可能要等到9 ...
//www.110.com/ask/question-2789185.html-了解详情
找人事，了解到，当初我和他们谈的工资是3500，我个人是以使用期的工资和别人谈，也是说3500我认为是试用期的工资，转正后4300，但是公司把3500当作 目前试用期工资在使用期合同上也没有规定，当时我也问了，咋没有写工资，他们说和人事谈的工资是多少就是多少，我也没有多问，如果当时我知道3500是转正 ...
//www.110.com/ask/question-1237845.html-了解详情
加5险1金 税后到手工资是4000,说是试用期2个月 试用工资3000,只签了试用期合同 上面也只有试用期工资3000没有书面提到转正后的工资,然后拿到第1个 月直接给我当初约定的税后到手4000,但是现在工作2个半月不到 已经超过试用期合同的时间,至今没有和我签正式合同但我还是照常的在上班 15号发 ...
//www.110.com/ask/question-5304437.html-了解详情
电脑来工作；第六，2015年1月1日给我转正，但自始至终没有签订合同，转正后节假日和双休日同样不给工资；第七，公司以双休日能够加班为前提为我转正， 下限!最后我还想请教一下，转正后的待遇我可以接受，现在跟公司索求赔偿后恐怕无法继续留在公司，我能否在未来辞职离司后再依法追讨试用期被侵犯的利益呢？ 对不起 ...
//www.110.com/ask/question-3183624.html-了解详情
我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才 一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
，工资里面是包含13个工作日的非转正工资和4.5小时的加班工资。 但是我个人觉得，10月28号完成三个月的试用期后已经办理了转正手续且已经通过您和徐总的审批 ，不计1.5倍） 。王主任给我算的13个有效工作日中没有包含11月17号和10月28号。11月17号也就是我离职报告的日期，而实际上17号我是在 ...
//www.110.com/ask/question-3059878.html-了解详情
找领导商谈转正的事，领导以我技术不够熟练和只有半个月时间加不了多少钱为由推迟半个月时转正。等到七月份后又找领导商谈转正的事，又以技术不够熟练等杂七杂八为由推迟拖延转正，我不同意。最后领导提了一个折中的办法，可以转正但是工资还是按试用期工资发放，这合理吗，假如等公司还是按试用期发放我 ...
//www.110.com/ask/question-15320306.html-了解详情
，但是公司并没有和我签关于试用期的劳动合同，只签订了一个保密协议。当时面试时谈的是试用期1-3个月，试用期工资为1800元/月，转正后工资为2500-3000元/ 转正后工资为1800/月，人事告诉我说没有五险，也不回个会涨工资，也没有劳动合同签订，请问这种时候我应该怎么做才能争取到自己应该得的利益？...
//www.110.com/ask/question-12947101.html-了解详情
2020年7月3日填写入职登记表，试用期一个月。一个月后，提交转正申请，同时询问合同的签订时间。结果被财务告知，按照公司规章制度，我现在是7月份试用期 档案缴纳保险（这个是我理解的意思，原话是半年后签交保险的合同）。我现在一头雾水，从来没有遇见过工资和人转正时间不一样的，请问公司这样的做法合法合理吗？ ...
//www.110.com/ask/question-15429455.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务