提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续， 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 1 年。 四、工作内容 ...
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试用期，试用期三个月，但未签合同（公司方面说试用期不签，到试用期结束，签合同买社保）。上周在外出差一周，现在12月3日，想提出离职，故想咨询相关问题。忘解答 1、现在提出离职，是提前三天，还是属于提前一个月？提出离职了需要去正常上班吗？ 2、提出离职，给领导QQ发送辞职函word文档是否合适？ ...
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公司忽然在10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意， 合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资 ...
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？3、如果我这周五跟老板提出辞职，未按照公司规定提前三十天提出辞职，但是我在网上看到都说试用期可以天前三天提出离职，这样做会负法律责任吗？ 了这么久的班，6.19日行政才让我签了一个“聘用协议书”上面主要写的是试用期、聘用期里面的相关事项，听说“聘用协议书”并没有用，只有“劳动合同”有用，请问是这样吗 ...
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试用期满但是公司以我没有主动提出转正申请为由，认定我还是处于试用期，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资） 劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个星期申请离职的qq截图，我会违反劳动合同法第三十七条吗？ ...
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既也没有说明工作满一年后给予补交，也没有签订劳动合同。 一年后，公司与我提出签订劳动合同和购买社保事宜，本人考虑到实际工资比较低，所以写了一份《自愿签订 又告知我必须做好之前未完成的交接工作，才能结清剩余工资。但我离职前已几乎将交接完毕，可是中途交接人突然申请离职（试用期提前3天申请离职），此时已经是 ...
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这个事情，随后又以我当时提出辞职并没有上班当作理由。说我至少应该提前一个月说明，并不是一说想辞职就立刻不来公司。还有我并没有和公司签试用期合同，当初我说要签 一个月后总公司的转正考试。现在想问一下，星期五后遇双休算不算提前三天告知，公司未按要求三个月转正，这种没签合同可不可以要双倍工资，我现在能不能要 ...
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并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。 一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人 ...
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与同事发生不可调和的矛盾，现在想要立刻离职。但用工单位以离职需提前三十天提出离职申请为由拒绝支付工资，且双方未签订任何书面劳务合同，请问这种情况应该怎么办 没有签订劳动合同，因此是事实劳动关系。对于事实劳动关系的终止，《劳动合同法》并不能约束，所以并不需要遵守提前30天提出或试用期提前3天提出的规定）...
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发展，所以10月23日（周四）与部门经理提出离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（周六 发工资=薪资总额/应计薪资天数*实际薪资天数，应计薪天数=工作日+带薪假期。（10月份有21天工作日，3天法定带薪假期，所以应计薪天数=21加3=24天） ...
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