因公司规定员工在试用期享受的工资及福利待遇和转正后一样，公司在其要转正的前半月会通知员工提交转正申请，但员工并未按要求执行并推脱。则公司或者员工之间需要承担什么样的法律风险...
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您好！感谢您对我的解答。我于13年5月份与公司签订劳务派遣合同，规定试用期三个月，当时公司口头承诺一年后转正为自有员工，但时至今天，公司仍未给我转正，我的工资奖金等各种福利待遇还是试用期时候的待遇，现在已经16个月了，我想咨询一下，我能否通过法律途径转正或者要回之前没有转正少发的工资并且转正成功？...
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就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 我去公司找老总，她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8天工资，而且过年我来了 ...
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我转正，公司也一直未给我交过社保。从头到尾更没有让我签订任何相关的劳动合同。公司其他员工都面临着这个情况。由于新冠肺炎病毒疫情的影响，我们这个行业受到不小的冲击。三月份开会时，他说未转正的员工，如果在未来两个月还未转正的，到时候自动离开公司。 前几天私下里，老板看我最近业绩 ...
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后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用期满急辞工者本厂一律 ，五月20日我就满3个月，是不是满3个月，即使转正合同还没签，也不会涉及到【试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费.】这条呢？因为我已经 ...
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主管总控卡（可以打开全酒店所有的房门）被员工遗失，延长了我的试用期，但是并未签署过任何相关文件，反而在2014年7月已经签了转正表，之后总经理口头通知因为上述丢失总卡事件将我的转正期延长2个月，现在已经是2014年9月，仍未转正，如果现在申请劳动仲裁的话应该怎么做？？？能得到哪些相关 ...
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领导滥用私权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁 分别是9点~18点 17点~24点，售后岗位补贴400 双休，这几点都未实现。并且公司大门口有招聘信息可证明！ 并且通过了解，人事部主管与中介有秘密合作 ...
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上写明一个月试用期，但是办理转正时，法人（公司总经理）在转正表上写上考核通过后才能转正。工作将近半年了，一直都是只领试用期工资。公司只发了三次工资，至今有两次是拖欠了两个月才发的试用期工资。而且公司未对员工做出任何拖欠工资的解释说明。公司规定工作一年才能给员工买三险。请问这种 ...
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我公司有规章制度说转正员工提前一个月提交离职申请，试用期提前3天，我工作2个多月了，面试时公司说试用期2个月，我也交了转正表，但是因突发急事，想 时，公司是按试用期工资给我发的，说是下个月补回我转正的工资，这样可以说明我还在试用期吗？若我在未批准的情况下离职，公司可以按照规章制度扣除我的全部工资吗？我 ...
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签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？...
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