工作7个多月，试用期2个月。现在要辞职，单位未给缴纳保险，如何索要呢？ 一直是自己上着保险，是可以向这个单位索要的，是吗？那我这种情况可以索要，经济补偿金吗？...
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说我自己是做人事的，没有在一开始维护自己的权益，没有拒签不规范的试用期协议，是自身问题。 7、最后协商不成，就让我自己回家考虑，并写清楚要 影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照1000元/月算？ ...
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Z=6000-2000 x N ,6000元为合同期内双方约定的经济补偿金总金额，Z为实际应交纳的金额，N为已服务的年限。试用期内解除劳动合同，甲乙双方中任何一方需要提前30天书面通知，可不予交付经济补偿金；否则按人民币1000元支付对方经济补偿金。 试用期是7月8号到10月8号，如果我现在辞职 ...
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167小时×13小时）×实际工作时间14个月×1.5，计1961元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为 法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人 ...
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制造有限公司上班，6月13号签了2个月的试用期合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同 ，逾期视自动解除劳动关系。当时我要求公司给发10月份工资3000元并给经济补偿金3000元，还有没签合同的6-10月的双倍工资，但是公司只给 ...
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公司于昨天宣布清算，所有人员遣散，今天跟我谈：按照工作年限补我2.5个月经济赔偿金，而因产假期间工资只有1660/月，直接降低了我前12个月的月平均工资， 期间工资按4000发放，而不是1660，且不能从生育金里扣除；2.经济补偿金2.5个月，因哺乳期再要求+1个月经济补偿金；3.试用期期间社保补缴。...
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由于我4号过后在网上查了一下证实公司的做法是违法的所以今天找公司谈补偿金，但是结果公司说是在试用期内通知我离职的所以不给予补偿，于是7号就让我办理了离职，在 期间工作上出过几次问题，但是给公司造成的影响都不大，也没有给公司带来任何的经济损失。公司又说是在试用期满之前通知我离职的，还说早知道就让我在7号 ...
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，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的 辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个 ...
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因此至今未办理转正手续。现因公司经营性质发生变化，需要辞退此人，在与其进行协商时，此人提出要公司给予半个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金，公司认为此人未转正，拟按试用期员工进行辞退处理，不支付经济补偿金和待通知金，是否可行？...
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补偿，他们将请律师对仲裁结果提出上诉，来拖我一年半载，同时说我给公司造成经济损失达五万元，请问， 1、他们的可以上诉吗？ 2、上诉到结束时间大概 在申请加班费的同时，主张他们为违法解除劳动合同？能不能意味着原则上我已经过试用期了（因为2016年4月30至2015年5月2日是节假日）？ 而且他们通知单上 ...
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