说我没请假就自动不去，太没规矩），但是公司同事口中得知他们早想辞退我，因为我怀孕，我有录音，被辞退哪天公司经理和我谈话，我也有录音，经理 认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上 ...
//www.110.com/ask/question-3204972.html-了解详情
的理由，在未提前通知申请人的情况下予以辞退。 现依据《劳动合同法》第十九条、二十条之规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 二倍工资。因此被申请人应该支付申请人2014年9月1日到10月31日二倍工资为9350元。 依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/ask/question-3402057.html-了解详情
及劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工 ...
//www.110.com/ask/question-2930667.html-了解详情
职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知， 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知， 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
的社保从我个人帐户上划转缴纳了。我现在能追要损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 劳动合同中约定试用期个2月，但发了3个月的试用期工资。我现在能 调休及给加班费的请求。我现在能追要吗？ 综上几点，我现在能否仲裁时要求我本人辞退公司，让公司给我3年工龄的3个月工资的经济补偿及以上几点的各项补偿...
//www.110.com/ask/question-631472.html-了解详情
于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定， ，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资 特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调 ，被告从未发工资单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
劳动合同到期，公司以不续签劳动合同为由，辞退我；在协商中，看到赔偿费高，公司又反悔说要和我续签合同， 我是2016年3月17日到公司应聘网 两个月的试用期，要求给予补偿和说法。 4、要求公司发放2016年度剩下的另一半年终奖。 5、因公司单方面提出不续签劳合司，要求公司给一个月的经济赔偿 公司人事经理 ...
//www.110.com/ask/question-10698535.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务