去领工资发现没有我的工资，我找到老总问到原因，他回答:公司月底结算次月底发工资，你属新员工头月没几天就不发了。次月按公司规定新员工只发工资900元，以后每月工资 后一怒之下就说不干了，当日就走了。事后我去讨要工资，他以为经辞职为由要算旷工，几个部门推辞不理。请问我这情况能算几日旷工？工资该如何算？...
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工作日）因不予请假批准，公司通知暂缓准备解职，但没有直接通知。目前该如何处理？公司发放工资是每月15日，但入职是跨越18日，说结算工资只按天结算，（就是第一个月会克扣半月工资到下个月）所以，本人意向也有辞职。目前该等到15日去公司办理手续，还是继续这样等待公司通知 ...
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2014年4月17号在公司入职，直至6月4号申请离职并办理辞职手续，但尚未签订劳动合同，到目前工资尚未结算，公司不给予工资，当初规定试用期三个月工资分别为1800，、2300、2700；请问我该如何维权呢？...
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三年，试用期期间答应转正后签订劳动合同，可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪 ，每月的业绩提成必须等到所有货款到账后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让 ...
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我在一私企单位上班，进去没几天就签订一年的劳动合同，试用期三个月，期间工资为1550元（当中包含150元餐费补助）。，每月休息4天。我从11 11天后自动离职（有写辞职报告并获批准第二天即可离职）。其中11月14日和20日属于星期天休息，21日请事假。最后人事给我结算工资如下：1550/26.5*8天 ...
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工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、 这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司同意补给我入职 ...
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工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、 这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司同意补给我入职 ...
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我今年4月应聘于于公司，试用期后公司认可我的工作能力并与我签订了一年的合同，本来谈好工资每月是3000元，但是合同报酬这样写的：每月付该 解约，所以我提前一个月向工资提交辞职报告，但是月底公司却认为是我违约，所以不支付我的另外工资，还要求我赔偿违约金。 对于以上公司的行为，请问我该如何解决，我又能不能 ...
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我，维护自己权益能成功吗？我是做建筑工程的资料员顧应我时试用期6500三个月合格之后7000没合同，工资按底薪每月发上月一半，年尾结清，若是不能试用直接结账走， 每次忽悠时间，终于来人借手手了也交接工作了，依旧种种借口，现在要钱问题又来了我得承担工程竣工结算风险，还讨价还价不给工资，请问如何解决？谢谢...
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工作四个月未签合同未购买保险。我现在辞职可以要求赔双倍吗？可以要求补交保险吗？第四个月公司说因为没转正依旧按试用期工资结算。肯定不合法吧？该如何仲裁？好像又有说辞职了只能要求赔付半个月？具体是怎样的？还有可以要求补社保吗？...
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