劳动合同，也没有为我缴纳社保。在已经满了3个月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来 2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用的规定。3、公司没有在约定的试用期内给出具体的说法，而是在试用期已经到期的情况下提出对我的工作不满意，但是并 ...
//www.110.com/ask/question-627437.html-了解详情
乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方自行办理相关手续。 3、甲方负责提供乙方工作所必须的办公用品、及劳动工具。 4、甲方 是正常上班 我打算离开但是他们现在不放人 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里的最低 ...
//www.110.com/ask/question-225236.html-了解详情
工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意 考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意 ...
//www.110.com/ask/question-11450097.html-了解详情
能算一个月，到12月23日才能算转正，已工作了三个月多八天，这个规定是否合理？ 2.原定12月23日转正，公司领导并未通知我也未和我协商，就决定 在1月离职后提出补偿？具体补偿金额最多是多少？ 3.如果公司在我这段试用期内辞退我，我是否可以要求赔偿？赔偿金额具体是怎样的？ 4.是否还有其他赔偿的方向呢 ...
//www.110.com/ask/question-5665899.html-了解详情
、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或 ...
//www.110.com/ask/question-2291417.html-了解详情
10月22日下午5点半左右, 部分员工才拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9月份工资(公司规定当月15日发上月工资), 今天10月22日, 所有同事都已收到工资, 而 ...
//www.110.com/ask/question-14728499.html-了解详情
点半上班的，然后我接着就没有再迟到过）在一个礼拜后，被老板开始以不适合岗位为理由辞退，并且说七天里是个公司与员工的双向选择，如果公司辞退员工是没有 说这一点，现在辞退我说没有工资，然后找老板论据，老板却又以我试用期迟到三次为理由，拒绝给工资，并说这是公司规定，有问题可以去相关部门投诉。 请问合理合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-7847645.html-了解详情
等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时 ），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司 ...
//www.110.com/ask/question-15271539.html-了解详情
您好，我在试用期辞职，但是公司领导以《新员工入职试用期协议》中“试用期两个月，其中有7个工作日为试岗期，在试岗期期间为双方选择期，如试岗期内或试 会玩手机，公司可不可以以我玩手机违反公司规定为由而不给我工资呀？(是我提出辞职，而不是公司辞退我。)谢谢！有点急，请了解相关法律的律师大大们能给出解答。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-7004928.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务