公司工作，当初承口头诺基本工资和奖金、绩效5000元每月左右，一直没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期 并且要求补齐拖欠的奖金（5000-1800）。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同？中间打错了几个字，收入证明是写的3500基本工资加1500奖金， ...
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试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？...
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试用期内提出辞职，口头告知了领导并提前3天递交了书面申请。领导说必须要我赔偿损失才跟我解除劳动关系。后面因为没协商好，我没有赔钱，所以没有办理离职手续。领导说她没有批准我离职，我这样直接走了，给我记的旷工。我这样属于自动离职，违法解除劳动合同吗？没有解除劳动关系对我找新工作签劳动合有影响吗？...
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您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团， 期限劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位已 ...
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社保。现在从第二家公司离职了，要求第二家公司开具解除劳动关系的证明，第二家公司人事强硬的回答说试用期离职不给开解除劳动合同的证明，还强词夺理说你我进公司时也没给 上一家公司的解除劳动合同证明，我说你也没问我要啊，她当时只是问我要了身份证复印件和学历证书的复印件 。我想知道，第二家公司的人事做法是否违法...
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未在试用期内给我交社保。并且单方面解除劳动合同，我想搜集公司未在试用期给我交保的证据，要求公司补交试用期内社保以及未付清的工资。 1.我未与公司协商 一、我提出补缴社保的要求是否合理？ 二、劳动仲裁我需要准备哪些资料？ 三、还有哪些东西我需要注意的？公司入职期间口头承诺 试用期过后补缴社保 是否违法？...
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试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了 解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱，但是乱处罚肯定是违法违规的。现在请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？因为12333仲裁咨询答复 ...
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我去年毕业在一家单位已经过了试用期，后面怀孕了就请假了，也没有解除劳动合同关系，今年重新入职，入职前微信谈好了保底四千，但是合同签的是2200基本工资，现在老板说今年模式变了是基本工资加提成，但是还是跟试用期三个月不能拿提成只是基本工资，他违法了吗...
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我因公司在试用期违法解除与我的劳动合同和公司进行了劳动仲裁，在开庭时，公司提供了考勤记录来证明我一直迟到，又提供了在他们所谓的网上发布的招聘 关系，而且部分证人的证词相互矛盾，且并不能证明与我有关。所以判决公司违法解除劳动关系，恢复劳动关系。 现在公司表示不愿让我回去，也不赔偿，已经上述。 在此请问 ...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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