经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定 ，并承担自身工作所产生的全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出 ...
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第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动 待遇. 第十七条甲方按内部有关管理规定，可对乙方实行工作绩效和劳动纪律等考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、终止劳动 ...
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月至2018年9月请病假。单位出现两次扣钱现象。1.第一次绩效奖金单位（绩效奖金的考核时间是：2017年2月至2018年9月），这次奖金已经扣5000元。理由是：考勤。2.第二次扣钱是发放质量奖金(质量奖金的考核时间是：2017年9月-2018年9月)，单位又再次扣奖金1万。这次单位的 ...
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元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式 ； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、 ...
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）的计划建议，进行店内外装修工程，费用由乙方先行垫付。半年之后考核80%装修费返还，考核标准为：月均销售10台为准，若乙方全年销售任务达成全年任务 ，否则以违约论处。 5. 乙方自行采购与经营有关的商品、物品必须符合甲方的质量规定，乙方有兴一凡北盘江镇分公司电子产品自主经营权 6. 应支付的款项必须在 ...
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人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价 本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告 ...
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： （以下简称乙方） 乙方基于对甲方的经营理念、营销模式、管理能力、产品质量等多方面考核及市场明确定位后，向甲方提出销售申请，就乙方经销甲方之“雅姿 ” 通知甲方，甲方无条件免费更换；如超过三日乙方未提出异议，即视为所收到的货物质量和数量全部合格。乙方所调换的产品必须保持完整的产品包装、没有开封、无 ...
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就直接需要我支付380的工作服，还不让退，当时我觉得是工作需要我就付了，之后需要考核两次没有通过，我感觉他是故意为难，他还反过来骂着说因为你考核不通过，他被管理骂了，然后公司决定推迟考核，之后就没有消息，那我说把衣服给我，到手确是一件衬衫和一条质量特差的裤子，说是酒店仓库寄的，可这家酒店 ...
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： 为了更好地培养学生的职业道德和职业技能，促进学生全面发展和就业，提高教育质量，按照教育部、教学改革323计划的精神，本专业将到旅游企业进行教学实习。甲 给予表扬和奖励，并将信息及时反馈给甲方。实习结束时，须对实习生进行全面考核，填写《实习生鉴定表》，签发《实习证明书》。 五、保密责任 对于因签署、 ...
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地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要 工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况， ...
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