上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细， 评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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后离职。12月份的基本工资与绩效工资（有个新人成长计划，由电脑统计），在1月份只发了基本工资。那公司给的答复是由于【我在系统数据导入后辞职，我的绩效数据没导入。 ，他也没收到那绩效工资。】之后又说我没做满一个月就离职了，所以系统上是需要手动去报的，而基本底薪是已经发送到你卡上了，工资不会拖欠你，肯定会 ...
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年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明多？...
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到离职之后的下个月的30号领取。②压半个月工资，我只在那儿上了一个月班，辞职当月16号领了半个月工资，第二个月15号应该领剩下的半个月工资，但是因为整个部门 未发；并且，有领导指出，帐对不上这个月不发绩效，只发底薪，也就是说上半月我领了850，但这个月只能领5、6百块钱工资。最终还未落实，但我觉得他们 ...
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流于形式，于是2013年5月底选择离职，并按正规流程办理了离职手续，2013年1月到5月的绩效一直没发（我的绩效是一个季度发一次）。其中在职的员工一季度的绩效是7月发的， 个月接清。现在4个月过去了，一直没发，中途我也问过，说9月底发，现在又回复我说10月8号。如果10月8号不发，请问我该怎么样维权？...
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也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我 此酒店的下发文件只要管理方经理签字认可即可。）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除合同吗？因为确实没有什么要交接的了，我能做的都 ...
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以后的工作吗？我该怎么样和公司那边的人说。 还有工资问题。辞职当月正是过年。加了3。4天班。我是2010年才从学校毕业的学生。在公司每个月基本工资+绩效工资大概要有1000吧。当月再加加班工资也只发了800多。 忙着其他的事情我也没去找他们要工资条。 劳动局貌似不管的 ...
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公司每个月扣20%，说年底发，但是我8月份辞职，那20%工资绩效就不发了，怎么办？我怎么做才能让公司给我...
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我4月初提出离职申请，4月底离职。（我们的工资是每个月15号发，绩效是推迟一个月发放。我5.15发3月份的绩效和4月的工资），如果离职后3月和4月份的绩效不发，算违法吗？...
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本人与公司签订实习协议，但是在法定节日扣工资，并且绩效工资不发，公司一直找理由拖欠，公司之前已经通知将4月和五月的绩效工资一同在6月15号连同基本工资一同发放，但是现在说等到7月发放。本人现已辞职。请问怎样做才能保证个人权益？...
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