辞职员工待遇管理规定 -法律咨询搜索

请您看看我的案子最终能够得到什么结果？资料如下：

后来我和他在公司管理上产生意见，对他的以次充好欺骗用户的欺诈行为和行贿很反感，当时06年公司产值达到了近两个亿，他的承诺仍不兑现，我辞职他哄骗我不让任职，这是国家的规定），作为侵权依据，是不能成立的。指控丛爱民所谓的总经理职务，一没有工商登记，二没有任命书（也没有口头任命、也没有向员工宣布），三没有 ...

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自动离职及酬金合同疑问

手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中 ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

奖励。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，、甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括《员工手册》《办公室制度》，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...

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单位借故少发一天工资，还不买全月社保合理吗？端午节上最后一天班可否索要国家相应福...

，因为老板没有让我正面接触，新人到店上班也没有给我打招呼也没有给任何一个员工介绍），我也主动问了两次我辞职的事，回答都是含糊其辞的拖着不让我走，也没说放我走的要从中扣掉公司应出的那部分（6月12日以后的18天），请问他们这样做又合理吗？还有，端午节那天我上班了，按国家规定我是否也享有相应福利待遇呢？...

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急急急。。应届毕业生，后来打电话给我说合同销毁了，我也不知道到底有没有销毁，会不...

。 3、甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴需要辞职的，需要提前15天通知甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失 ...

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这样的劳动合同附加协议是否有效

，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自 ...

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是否可以追讨加班工资

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培训费用赔偿的问题，紧急求助

员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。一、培训项目内容：项目名称：中德交流培训培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。甲方：乙方：...

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劳动纠纷，我能够得到经济补偿的机会有多大？

，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费” 满意为由，不同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司 ...

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劳动纠纷，我是否能够得到经济补偿？如果可以，得到补偿的机会有多大？

，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费” 满意为由，不同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求 ...

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