各位律师： 我在某大型快递公司工作五年，但本次鉴的合同期到2015年6月30日止。在今年4月6日与同事发生轻微肢体碰撞，并没有发生打斗事。但在4月24日被公司上级领导告知解除劳动合同，以违反公司的规章制度（同事之间打架斗殴）解除劳动合同。公司只帮员工买医保、养老、失业、工伤、生育， ...
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小员工，做客服的。平常工作有些情绪，今天突然接到公司一个考核报告。类容大概是在一周内端正态度，否则解除劳动合同，强制签字，我没有签。只针对我一个人 ，周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法 ...
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是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以造成损失为由开除员工是否属于违法解除劳动合同？ 4.公司以对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工是否必须要出示 是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6 ...
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找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会安排的，但是不行的话，可能就是要我离职 。 请问这样算是对我的提前通知吗？ 另，按照我，没有违反公司任何规章制度的情况下，公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？需要注意哪些事项？ ...
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只是跟领导争辩拍了一下他的肩膀 公司（外企）以严重违反用人单位的规章制度的理由跟我解除劳动合同，并且不给予任何赔偿。现在我去劳动仲裁告他，想以2个月的工资跟我调节，我不同意，像这种情况对我以后找工作会有影响么（等于就是被开除的）...
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因和领导发生矛盾 在我没有违反公司规章制度 业绩高速增长的情况下 通知我明天由现在工作5年的门店（业绩较好） 调往另一家门店（业绩较差）导致 可以以领导恶意调岗解除劳动合同 并要求赔偿金 （目前已确定公司克扣加班费） 领导发给公司的调离邮件申明是为了发挥员工能力和特长 我要怎样证明是被恶意调岗 我手上 ...
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我在公司工作了18年了，由于几次违反了公司规章制度，如打瞌睡等，被公司发现，公司要跟我解除劳动合同，工会也通过了，请问：这样就不用赔偿了吗？谢谢！盼复！...
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因公司一部搬迁公司安排我到本地区二部同岗同酬上班，本人以工种薪酬不明确提起协议（合同内岗位为操作工，薪酬只有几级几档没写具体数字）要求公司明确工种薪酬，被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同（协议期间我一直有正常打卡，每天都在人力资源会议室等候 ...
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情形：甲用手用力推乙的领口位置一次，致使乙身体向后倾斜75度。后立即被制止拉开，，，请问甲的行为算违反公司“打架”情节吗？...
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年2月2日入职, 合同期限为2012年2月2日至2017年2月2日。 2015年4月9日, 因下午4点与公司员工有争执, 在晚上22: 见情形不对, 对翻墙进入员工进行阻拦, 但均被殴打, 在此紧急情况下, 本人进行自卫性还手, 但隔日被公司已简讯方式通知严重违反公司规章制度予以免职处理, 且其余同事 ...
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