你好，我是一家用人单位，现有员工因违反劳动纪律被我公司辞退，我公司只给她上了养老保险，医疗和失业都没有上，她现在到劳动部门要求我们给她赔偿，但是她之前 中心立户，自己已经缴费多年（医疗保险），我们让她把关系转入公司，她在职的时候怕太麻烦 所有就没转，但是现在被辞退了又来让我们赔偿，请问怎么解决？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-345978.html-了解详情
岁，在一家工厂干电焊工，下料，组装等工作，干了6年半 的时间，一直没有签订劳动合同，昨天上班，单位跟他说因为他年龄偏大， 所以解雇他，在此之前没有提前通知，事情很突然，本人从来没有违反公 司的规章制度和劳动纪律，请问各位律师，我父亲该怎么办，是否可以拿到 相应的赔偿，赔偿数额应该 ...
//www.110.com/ask/question-3456557.html-了解详情
我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次， 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次，公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗？如果迟到达到上述规定，被公司辞退是否就拿不到补偿金？？...
//www.110.com/ask/question-752193.html-了解详情
我是外企的一名员工，10年被提升为主管，但一直没涨工资，且合同即将到期（10年12月9日）。在10年10月底我就通过邮件向老外（部门总监）提出 到现在我的劳动关系还没解除，我可不可以申请合同到期日到现在的工资补偿 2、从我的邮件内容看，我是否有主动辞职的意向？是不是一封威胁邮件？是否构成违反劳动纪律？...
//www.110.com/ask/question-342201.html-了解详情
公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？...
//www.110.com/ask/question-3057113.html-了解详情
我在一家公司工作了一年零2个月，因为得罪了以个系长，说要辞退我，后来公司为了不赔偿我和维护系长的面子，又捏造好多事情，说我违反劳动纪律，不服从安排，和我解除劳动合同，请问我能索要多少赔偿呢？公司捏造的 ...
//www.110.com/ask/question-782683.html-了解详情
甲方的管理，努力完成甲方指派的各项工作服务。 3. 乙方如有违反甲方的规章制度、劳动纪律者，甲方将按照中心的有关规定给予处罚。 4. 甲乙双方应 年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对 的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重 第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
略 2略 3甲方负责对乙方进行思想道德，业务技术的有关教育和培训。 四劳动薪酬 此项略 五 社会保险福利 此项略 六劳动纪律 1乙方需要遵守甲方依法制定的各项纪律 有关内容，并办理变更手续。 4职工退休，此合同自行终止。 5职工被辞退或犯罪，劳动合同依法解除，并办理解除手续。 6经甲、乙双方协商同意， ...
//www.110.com/ask/question-56769.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务