我公司打算在劳动合同中约束“如员工没有重大违纪、违法等事宜，不会开除员工”“我公司如无拖欠工资等行为，员工不得擅自离职”双方协商一致的情况下，可以解除合同。这样的合同条款是否有效...
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公司员工违反了公司规定，给公司带来了一定的损失，如果将其开除后，扣除一个月的部分工资这种做法违反劳动法类的法律吗？...
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本人于去年4月进入公司，今年9月新来了人力总监，对我部门人员工作不满意且带有个人情绪，多次在会上扬言要扣我们的工资。、截止到10日发工资时， 人工资被无故扣除，且只有一个内部请示说明（但上面只有人力总监签字认可，其他人员都不知晓）。鉴于这样的情况，想咨询这样是否属于变相开除员工？员工可以去劳动仲裁吗？...
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3.公司董事会重大决策失误给公司造成重大经济损失，大部分股东同意（但股份没有超出50%）情况下 可以罢免改选董事会吗？4.在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让其在家待岗？只发放最低 ...
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请问一下公司在直播要求员工找五个朋友留言并要求截图，如果没照做，被罚款或者开除，公司违法吗 可以告到劳动局吗...
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我们城市经理开大会的时候对所有员工说，完成既定目标可以提前放假回去过年。给我定的9单目标，我完成了12单，然后我安排好手上工作回老家了。现在新来的上海大区经理把我们城市经理劝退了。让我必须返岗，而且年假也不给批。三天之后算旷工要直接开除我。请问这个情况公司算违法吗？我该如何维权？...
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我们城市经理开大会的时候对所有员工说，完成既定目标可以提前放假回去过年。给我定的9单目标，我完成了12单，然后我安排好手上工作回老家了。现在新来的上海大区经理把我们城市经理劝退了。让我必须返岗，而且年假也不给批。三天之后算旷工要直接开除我。请问这个情况公司算违法吗？我该如何维权？...
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律师对仲裁结果提出上诉，来拖我一年半载，同时说我给公司造成经济损失达五万元，请问， 1、他们的可以上诉吗？ 2、上诉到结束时间大概多久？ 3、他们所说的 3日到现在示5月10日无故旷工，依据公司规定给予开除。”请问，这是不是意味着我能在申请加班费的同时，主张他们为违法解除劳动合同？能不能意味着原则上我 ...
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我在公司仓库做仓管员，因为要面向客户发货，难免会有工作失误，这次因为漏发了一个小东西，仓库主管要我罚款150元现金，不给就要开除我！而且这件事我不是主要责任人！公司员工手册和合同上也没有说过要可以罚款现金，请问，主管这样做违法吗？谢谢...
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我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿，违规开除 个月工龄) 4.如果可以按全部工龄6年1-2个月工龄索赔，那我是该怎么提出索赔，怎么做，去哪提索赔，索赔对象是第三方劳务公司，还是用人单位(原来 ...
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