我们制定的制度都合法，就没拿来（这个可以调取法院录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的扣减 重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有不合法之处，侵害了上诉人的权益，所以上诉人主张用人单位予以赔偿。 历时一年零2个月，上诉人望眼欲穿的 ...
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。 09年总的效益不好，处于亏损状态，在09年8月，在毫无征兆的情况下，实际出资方收到仲裁通知，合伙人连同他们自己找来的亲戚（这些亲戚没有和我们签订任何合同，当时是 我们的半点利益，只能由他们所要所谓的工资呢。。因为确实生产和设计是包给合伙人的，只是钱是我们发，但我们约定年底是要从收益中扣回的。 劳资 ...
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老板说了一下客观原因。我们就一直等，当时还为了这个压工资的事情洽谈过，领事的人说压一个月，开始说只是压半个月。最后也没有为这些事计较。最后都统一办理了 等几天，一等就是几个月，期间我们技术人员都被派往过惠州、湖北恩施、吉首、平江。都是以工地要开工准备技术交接为由。最后去了都是未果。到目前为止已经有5个 ...
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赚点钱主动也申请了过年不休息，也不算加班的。又工作了半个月。我买的房子二期下来了，在河北，要回家交首付办贷款，这个我必须请假，请假时没说什么，（但是我非常 。我说那我辞职！对方竟然说辞职还能得点钱。我就辞职后。工资是下个月统一发的时候打我卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我 ...
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同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个月工资，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是 ...
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有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3)这个事情涉及 ,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性 ...
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招聘信息严重不符合，就想提前终止合同。 我们工资每个月26号发，我和其他两个同事提前跟他说这个月底做完不做了要辞职，结果6月25号老板让一个同事转达我们要辞职的 后，把这两个月的工资打给我们。 然后我就交了一份离职报告，由于我五月的时候就已经口头通知他了，所以我也留了个心眼，把日期写到了5月30日 ， ...
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会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的经济补偿金，公司可能会以工资A，部门B，职务B与我续签合同， 我同意续签了，公司不用支付那3个月的经济补偿金，今后这工作还好开展吗？这活还能干吗？ 目前没有收到任何纸面续签合同的通知，而员工手册上说明：合同期满前 ...
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上船了之后就一直停在海中央，开船成了遥遥无期，从这个月开船拖到下个月开船，下个月又拖到下下个月。四月中旬的样子，船东安排船上大多数人下船工休，船开往越南进货什么之类的。我们安排的是四月十二日到五月十二日，每人发了一份书面通知，三月份工资加一千块路费，说休假期间每月生活补贴八百， ...
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很多没有一个说这个行业好，差不多都是说不好做，投了六七万做了几个月没有一个下线也没有赚到一分钱所以都没做了，有的是被亲戚骗去了知道是传销后就没去做了 ，但我最狠的是工作没有了还丢了一个月的工资，也罢。我这样写出来希望公安部门能将这活团队尽早能依法办理，早日能铲除这个团活，以免他们以后还会害一些无顾的人 ...
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