超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 标准 工时制（标准工时制 以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第 ...
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必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有权力追究乙方的责任并要求 按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/小时，第三年35元/小时） 8． ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 第十九条 下列情形之一，甲方 观察期间的； 2．乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4． ...
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劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；）与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。 请公司书面通知本人 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定 ...
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公司购买的住房公积金125元（A公司支付部分）。2015年7月1日，A公司在未告知忠哥的情况下，到劳动部门办理了解除劳动合同手续，中止了A公司和忠哥签订 日下午到劳动部门査询时才发现, A公司和忠哥签订的五年期限劳动合同已于2015年7月1日被中止而无效了, 处于有效状态的是A公司代表忠哥与A公司新签 ...
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公司购买的住房公积金125元（A公司支付部分）。2015年7月1日，A公司在未告知忠哥的情况下，到劳动部门办理了解除劳动合同手续，中止了A公司和忠哥签订 日下午到劳动部门査询时才发现, A公司和忠哥签订的五年期限劳动合同已于2015年7月1日被中止而无效了, 处于有效状态的是A公司代表忠哥与A公司新签 ...
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我的情况是这样：我刚与北京一事业单位签订了劳动合同，合同年限四年，试用期五个月（合同里未注明）。合同里有违约一方承担的违约赔偿金额：未满合同年限 合同条件？另外，约定的违约赔偿金额是否是无效的，并导致合同本身就无效？如果合同是无效， “由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的”，是不是属于甲方违约？...
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虽然有说按国家规定和甲方规定执行，但我指出被告方制定的规章制度既违法又无民主程序，合同存在霸王条款，存在违法鉴证、伪造鉴证的欺诈行为，请问既然合同中那些 和甲方规定执行，那我指出的对方的那些违法的规章制度可不可以作为该劳动合同的引申部分，从而确认该条款无效，这种想法我审理中未提出，法官会自行确认吗？...
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，还有一部分禁止同业竞争的补偿，但实质上这部分都是出自于我们原本意义上的劳动提成，同时关于提成的说明合同没有列出，但注明按照公司管理规定来，而并 了合同。 我在网上搜了半天，可不可以公司不作为欺诈认定劳动合同无效？ 为了应付劳动法，他们列出了每个月支付禁止同业竞争的补偿，这样是否就规避了离职后禁止从事 ...
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的工作岗位，并以无工作量为由，扣发个人部分绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作内容变更，个人则要求继续执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和 分公司，且未盖章，是不是这个通知书无效？我是否可以无视，等公司不发工资时一并要求仲裁？ 5、因为无固定期劳动合同开始时间写的是12年10月，签署 ...
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