你好！公司销售人员10月份离职，他的销售提成是2017年1月份发放，是对2016年全年的销售额来计算提成。但是到目前为止他已经完成了2016年销售目标的200%，现在他要求公司给发放销售提成。劳动法有没有关于销售人员中途离职后给不给发放销售提成的规定？谢谢！...
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事件： 作者：雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司： 一室，总员工6人，从2005年注册公司到本人入职以来，其设备销售总量不超过10台，技术不成熟，设备不稳定，且频出故障，本人长期 ...
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销售，一直未签订劳动合同，并于入职满一年后才给上的劳动保险，12年8月底辞职后，今年的销售提成一直拖着没给，以前说的是回款当年的年底给，不过我已辞职，并且完成销售任务，也都回款，是否还应年底再给，一直是口头约定，又没劳动合同，年底时要是还不给，我该怎么办，若现在申请劳动仲裁 ...
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，2010年才缴纳住房公积金。前期多次申请公司人事部门以我未满3年不予办理。而劳动合同还是在新劳动法颁布后才签订的，签订的期限是2008年1月1日到 大区（辽宁、吉林、黑龙江）。2012年4月9日，公司市场部经理以吉林区域销售业绩不好人员超标为由调我到宁蒙区（宁夏、内蒙古）工作，同时公司人事部门给我发 ...
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个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售人员的，工资降到1500。但有奖金 计提 从来没有人能达到过。也明知我们不可能达到。 2009/7他们以四月份签立的劳动合同，我们没有达标为前提，现在提出转岗位， （服务员）不同意的话，辞退。 ...
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中国平安招聘信息是审核质检岗位，应聘之后劳动合同又写的销售岗位。询问招聘人员时告知我因为公司是销售性公司统一签订销售合同，新人培训结束后安排相关岗位。但已经进来一个多月了新人培训也结束了还在让我打电话销售，应该怎么维权呢...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包，由云南省劳动力中心市场有限公司负责社保公积金缴纳和人事档案管理。...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包。我想了解下服务外包会存在什么问题不？谢谢...
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您好，我想咨询一下，已经辞职，但是公司以销售人员为由，提成再辞职后6个月之后发放，基本工资在3个月之后发放，请问合理客，可以申请劳动仲裁或投诉吗？备注：未签订劳动合同，但存在事实劳动，在该公司上班已满6个月，公司以未满一年为由拒签劳动合同，有录音...
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我是一家公司的人事主管，从2012年1月一直工作到现在，在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位，即从人事主管调离为销售人员，理由是我没给公司招收足够的销售人员，让我去下面的区域充当普通员工，这是变相 ...
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