我是一家商场的装柜员工，因为商场搞促销，10月份销售业绩做得非常的好，我们两个员工的基本工资加提成有8千左右。但是客流量多的问题，人手不够，所以在 月份的业绩提成必须跟临时工平均分配，但临时工所得的部分归公司所有，而且说这个是新规定，是由10月份开始实施的。今天开会的时候所有分店的店长全部在场我问了所 ...
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我是公司人力资源管理部门的，我们公司规定，在项目结束之后才能发放销售提成，如果员工离职了，提成就不发放。 我们有一个员工A在对项目B进行了招商，但是项目B开始之前，员工A就离职了。 我们根据公司的规定，不予发放提成。这是否合理合法？...
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能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清，主要原因是项目的到款比例没有到公司规定是付款节点。想请教一下，对于这部分的提成我能通过什么途径得到 ？首先感谢几位热心的律师回复我的问题！ 另外我想再补充点情况。 1、有关项目提成的事，我口头询问过原公司的某负责领导，他的答复是即便是公司会算这部分 ...
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与美乐乐公司或者海口体验馆签订任何形式的劳动合同或者就业协议，工作没有保障不说，具体销售提成及奖金制度也没有任何书面说明，无从考证，全凭店长口头约定，说给你就给 的钱不够去看病，而且有不孕不育的可能。 三、奖金、提成分配不明确 入职时说有奖金及提成，而且工资规定是在次月15日发放，这个月在24日才发， ...
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以前从事销售工作，现已经离职有5个月了，公司突然把以前上班剩余的销售提成给发了，现在财务又打电话让给公司退回，说是误发这个应该给退吗？公司原来的规定是中途离职，剩余提成不予以发放这样合理吗？...
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公司有明确的提成方案及每个月的任务单规定的提成系数点，但提成做好后，领导不愿意签字，说我提成系数太高，要全部改一个统一的系数，比原来低10倍，且是领导的口头说要改，这个做法我应怎样维权，拿回自己应得的。谢谢目前我已有孕4个多月，领导又把我从原岗（内勤）调销售岗，没有任何可谈余地...
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就扣除当天底薪，所以我离职了，但是公司不给我开在职时的销售提成，理由是我没有提前一个月申请离职。并且底薪也没有全开，而是扣除了三天的工资，其中两天是公司规定的带薪休息，另一天是因为我11月30日晚上不加班扣除当天工资。公司给我开的底薪工资扣除那三天工资后 ...
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我是做工程销售的。按照公司的说法，公司的财年是头一年的3月份到第二年的3月份，现在我想离职，就等于公司2013年3月份-2014年3月份的 项目均是已经完工并回款完毕的工程，目前我有这些工程合同的复印件，也有财务的有关于提成发放的规定制度电子文档但是没有加盖公章，如何才能拿到我应得的提成，如果公司硬是 ...
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您好，我想咨询一下。本人于2011年4月入职，担任客户经理一职。公司主营通讯增值类服务业务，于2013年制定了销售销售考核与佣金方案。按佣金方案中规定以及2013年度销售业绩计算，本人应得2013年度销售佣金。2011年及2012年公司均按照当时的佣金规定正常发放， ...
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项目经理,至今有4年,但公司至今未给上三险,请问公司这么做合法吗？我该怎样维护我的权益？2、另公司给我规定的年销售额为1500万,在年底完成销售额的情况下按1%给发提成，但我只完成了847万的任务，公司说按公司制定的销售政策只能按0.5%发给我提成奖金，请问这样合法吗 ...
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