非法用工单位的伤亡人员能否享受工伤保险待遇。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位 ...
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〉66条的时候有抵触：即不得低于条例标准，问： 1、在计算赔偿金时，《非法用工办法》只赔医疗期间的费用和14倍的平均工资，没有以后的护理费和残疾用具 呢，没有规定，是按平均寿命计算的吗 3、按工伤条例的2级标准要是一次性赔偿的话，那伤残津贴、养老保险、医疗保险又是怎么计算的？ 4湖南省实施条例和湖南 ...
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公司应聘采购主管工程师一职，工作了有半个多月仍没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职 栏内未填写任何内容！ 鉴于此我应该从哪几个方面提出经济补偿、经济赔偿呢？不签订劳动合同的最高赔偿金额又是多少呢？我是否可以要求判定撤销这份非法的辞职 ...
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之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未 劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改 ...
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公司应聘采购主管工程师一职，工作了有半个多月仍没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职 栏内未填写任何内容！ 鉴于此我应该从哪几个方面提出经济补偿、经济赔偿呢？不签订劳动合同的最高赔偿金额又是多少呢？我是否可以要求判定撤销这份非法的辞职 ...
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服务证 考勤表 报名表等招用记录，属于工伤吗？这与老板有劳动关系吗？交通事故赔偿后该加工单位该给予什么补偿。一级残。劳动仲裁已认定工伤。在加工单位从事 的交通事故。该加工单位没有营养执照。该加工单位老板承认在哪上班，算不算非法用工，有没有劳动关系？但该老板和加工单位工人串通说辞一致承认临时雇佣，这存 ...
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险一金的正式单位上班。餐饮店按学生工的小时时薪支付给我，每月月结工资，并且未与我签订任何合同及协议。我想问问该餐饮店是否是违法用工。因我现在有正式单位，能否要求该餐饮店赔偿我双倍工资。或者我是否属于非全日制用工，应按非全的小时时薪支付给我？...
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（子公司），已预名核准，但尚未取得营业执照，目前已有工人30多人，至今均未上劳动社保和签订劳动合同。请问：1.因为子公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工。2.如果子公司无法签订劳动合同，是否母公司应附有连带责任，现在以母公司的名义签订劳动合同，之后待子公司 ...
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法官说，根据成都中院的规定::凡未能认定工伤的赔偿，均参照交通事故的赔偿标准。有这样的规定吗?当用人单位属于非法经营，而其工人受伤，不能认定工伤，工人应该 鉴定呢还是作文通事故的人身损害啥定呢?如果有前面的规定，那么国家为什么又出台《非法用工的一次性赔侄办法》，并且此规定又与《劳动法》第六十六条之规定 ...
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我母亲今年61岁，在一家非法黑心棉加工厂工作时，右手小指被机器切掉，鉴定为9级工伤，请问工厂应该赔偿受害人多少金额，怎么计算，按什么标准赔偿。...
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