后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998年11月至2007年10月的社会保险。 问题补充： 1.1998年 合同（上面清楚地写着自1998年11月1日工作至2007年11月签订劳动合同），亦不按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金，被申请人的 ...
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工资到现在许增池也不给。 根据《劳动合同法》的有关规定向许增池要回我的合法权益工资及补偿： 1、 我到公司2年另2个月中，单位许增池始终不给 很大的损害，应当承担赔偿责任。（附财务工作交接表）接账会计庞伟证人。需赔偿我10个月工资。8000元x10月=80000元。 5、许增池和我签了一份《工资发放表 ...
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。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 远远低于乌鲁木齐的最低工资水平，所以申诉人要求学校支付其差额部分，并给予一定的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师工资与正式老师的工资水平差距较大（正式 ...
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、消除由其不合法行为所可能引起的不良后果。 2、被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日产假期间工资400元，产假期间加班90天的 劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年10月 ...
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月6日起擅自离岗。离岗后，学校多次催促其返岗，但你一直未返校上班。2010年10月9日，瑞金市教育局向你发出催促返岗通知，并在2010年10月 劳动合同，且这两条规定都未列入中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿的规定。你擅自离岗，严重违反了我市教职工管理规定， ...
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月6日起擅自离岗。离岗后，学校多次催促其返岗，但你一直未返校上班。2010年10月9日，瑞金市教育局向你发出催促返岗通知，并在2010年10月 劳动合同，且这两条规定都未列入中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿的规定。你擅自离岗，严重违反了我市教职工管理规定， ...
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被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的交通费360元。 6、请求裁决被诉人补交申诉人于2009年10月11日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个 ...
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的工资。工资还是按照收到解雇通知书前12个月的平均税前工资计算，支付2010年10月至2011年2月26日止，即7000元×5个月=35000元。 以上12个月 提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动 ...
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）补偿就是这么多，你已经被辞退，很多员工就被迫签字了。而在我提出按照劳动合同法的规定进行补偿后，公司先是以多给几千块钱利诱，想让我同意签字，而后又以 被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万多，而他在公司已工作7年多，按照法律规定应该补偿10万多。 证据：目前手里有一张公司副总经理签过字的离职协议书的照片 ...
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发放劳动报酬离职为止，被申请人都没与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 事先告知用人单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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