5月合同期满。其时曾向厂长提出离职申请，未予采纳！最后经过董事长跟本人协商，本人答应继续留厂工作，并于同年6月份签订劳动合同5年，但公司均没有给予本人保留一式两份的劳动合同！ 合同期间公司给本人安排的工作为“退火炉车间”的操作员工，其主要工作为：为公司的钢带进行按 ...
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年3月入职，并与公司签订劳动合同。但是2008年公司以劳动合同法实施为由要求重新签订劳动合同，当时自己跟别的同事一样选择签订为期三年的劳动合同。2010年合同到期 账户被删，无法工作。随后，另一位领导找我谈话，告知合同结束后就不是公司员工了，而且没有劳动合同不能上班了，我没理。下午人事继续找我谈话， ...
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其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并 工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准 ...
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工作的，视为双方同意延续一个月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也 计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、 ...
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工作的，视为双方同意延续一个月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也 计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、 ...
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（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况，公司人事部说合同的版本还没有制作出来，待合同版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。就这样直到2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定 ...
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（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况，公司人事部说合同的版本还没有制作出来，待合同版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。就这样直到2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定 ...
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2004年7月入厂的,当时工厂里说没有做够13个月的不能签订劳动合同和购买社保,直到20个月后的2006年4月才跟我签劳动合同和购买社保。我的劳动合同是每年续签一次的,年年都要,最近的一次是2012年4月。现在工厂里决定2013年不跟部分员工续签了,请问: 1.我可以得到哪些补偿? ...
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劳动合同，2010年续签，期限同样为5年，在2005年到2014年经常放假，期限不定，因为是施工企业，有活就电话通知去上班，没活就口头通知放假，基本上九年里我 除名，说已经给我发了限期返岗通知，但我并未收到，我跟单位要劳动合同（签订时劳动者手里没有），单位拒绝给我，我问具体除名原因，称不承担全部保险的 ...
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我在这公司已经工作了5年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同上的日期是刚签订第一份合同的日期2009年。新合同 上没有协议工资薪酬，岗位也变更了，公司 ...
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