盟委办公室，伊盟行署办室，伊党办发（1998）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发 关于2008年规范公务员津贴有关事宜的通知》中第四条第四款规定“退养人员比照退休人员发放”的指示。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取 ...
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盟委办公室，伊盟行署办室，伊党办发（1998）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发 关于2008年规范公务员津贴有关事宜的通知》中第四条第四款规定“退养人员比照退休人员发放”的指示。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取 ...
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任师傅在A单位工作多年，10年前到了退休年龄，但她所在的事业单位（称A单位）因为经济困难，没有给职工交纳养老保险，导致无法退休。无奈之下，其上级主管部门领导要求 均由A单位负责。之后，任师傅办理手续退休。最近，A单位换了领导，称任师傅养老关系不在本单位，不是本单位的退休人员，让她去找B单位。这样合理吗 ...
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本人是国有企业事业单位人员，2006年下岗后一直都在缴纳社会保险费，跟以前没下岗时交的钱一样，还缴纳了单位该缴纳的保险费，一只缴纳到今年50岁，但是这边只认为我该当社会人员处理，只发放了基本工资，没有发放生活补贴等。。。请问我应该享有和事业单位一样的退休工资吗？如果可以，那该如何办理。维护权利呢？...
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订立本合同，以便共同遵守。 。 第一条 停薪留职期限从2012年12月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄， 便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。 ...
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订立本合同，以便共同遵守。 。 第一条 停薪留职期限从2012年12月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄， 便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。 ...
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单位和企业上班，领双份报酬（同样情况的还有30人），他仅有事业单位聘用合同，无劳动合同，黄某2011年9月退休，现向单位提出加班费诉求至法院，想问下合法吗？在两个单位都是劳动关系吗？我们主要以他是事业编制人员，与企业是劳务关系，进行答辩，适不适合呢，有什么法律依据，谢谢。 ...
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我1990年公派出国，到期后一直未归，现在依然在美国工作，前几年回单位在总公司的人才部门找到我的档案，发现将我档案放到失踪人员，就自行将档案办理到社区人才存放了，现需要办理退休手续，人才要我的事业单位工资证明，和何时离开原单位结束事业编制的证明，我不知道该怎么算 ...
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请教几个问题。 本村很久以前有规定，凡户口不在本村，外出工作（包括公务员、事业单位等）人员没能享受分配（由于以前认为可顶职，铁饭碗、有退金等）。但是现在国家 分配的）有三十余人。 请问： 1、我们这班人是否也能与以前的外出人员（有些已退休）相提并论，按程数分配？ 2、分配把我们这班人的子女也纳入按程数 ...
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着多余人员新旧更替的现象，所以有许多国营的年龄大点的老职工还没有到国家法定退休年龄的那些人员，企业也很恼火，这些现象国营的头头又不敢向上层反映，又不想叫那些人到外面去另外找事情做，想请问一下，如同这些地方的单位企业该如何治理？国家有什么相关的政策可以安置多余的人员，不要把那些人都 ...
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