产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方在甲方任职期间 合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本 合同取代。 十三、劳动争议处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议， ...
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产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方在甲方任职期间 合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本 合同取代。 十三、劳动争议处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议， ...
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意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸 的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁 ...
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纠纷现正在申诉阶段，案情如下：属集体劳动合同，（一）投诉人与集体企业发生劳动争议纠纷，被企业于2000年开除，长期以来我按照原劳动部【1997】17号文件仲裁过 而不是没有合法解决就不给组织提出要求。 (7）对以下疑问请教一下法侓人事：1：投诉人要求企业纠错付合法侓规定吗？2：企业利用其管理权强迫我按 ...
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的（劳动法）之间是什么关系呢？根据（劳动部办公厅关于职工调动争议是否受理的复函）规定，人事调动的国企全民正式职工在劳动法出台以前按照劳人劳1987年 追究，但是如果国家三令五申，依然我行我素，拒不纠正错误，就要追究责任，全民职工人事档案就是国家三令五申不能放在乡镇企业保管的，所以江津区人社局现在就应该 ...
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、法规赋予乙方的合法利益。 (二) 执行国家法律和法规的规定并接受上海市劳动人事管理部门的监督检查。 (三) 根据中国政府和上海市有关部门颁布的有关规定, 为乙方 发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议 委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议仲裁会员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院 ...
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日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为离职时间，并要求原告与人事部门 末尾淘汰为由提前解除劳动关系的违法，应对原告进行经济赔偿。于是依法向通辽市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到2018年4月23日才收到仲裁裁决书，通辽劳 ...
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、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责; 5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄、报表)进行整理、收集和立卷 责任; (三)合伙人严重违反本协议或因重大过失导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任; 第十一条 争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议， ...
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承认这个人事调动的话。 我现在请问你们六个问题：我的人事调动是否适合执行1：（劳人劳1987年14号文件）、2、劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函3、（四川省科技管理人员流向乡镇企业工作暂行规定）四川省人民政府第17号。1990年8月10号 ...
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