劳动仲裁时企业与员工已达成合意，双方协商解除了劳动关系，而且该仲裁已经生效以及过了上诉期限。 请问，现在法院认定以员工先提出劳动仲裁为由，判定员工自动辞职是否合理？我认为法院不应该对此进行裁定，否则就违背了一案不二判的基本原则，是这样吗？？...
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私企为了控制人力成本，在与员工签订劳动合同时，特别注明一条：入职女员工在转正一年后，因生育请产假，公司可予以保留原岗位或另行安排其能胜任的工作岗位，时限3个月；如转正后一年 ...
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我想咨询一下国家劳动法有没有强制性规定私企必须为员工购买每年8000元为期15年的养老保险？员工与企业并没有签订合同...
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我想咨询的是：我们之前与员工签订的劳动合同为每周5天，每周40小时。现在我们单方面通知全体员工要变更为每周6天，每周40小时。 我想知道，如果员工去劳动仲裁告我们，我们会面临怎样的赔偿。...
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我是一家私营企业的员工，因与老板在薪酬上没谈妥，所以决定辞职，但因个人原因未办理工作交接手续，因为之前公司离职的员工不管有没有办理手续，老板都把最后一个月的工资和押金押着不给发放，所以我给办公室主任说要是能保证我的本月工资和押金 ...
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14年7月签订劳动合同中有一款，员工因个人原因辞职，须向企业缴纳违约金6万元，工作每满一年违约金减少20%。但是公司和我签的合同里面约定服务期的 ，为此甲乙两方资源约定如下：自劳动合同签订之日起五年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金；本科生违约金金额6万元，工作服务每满一年， ...
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公司与员工协商解除劳动合同，员工要求续交三个月社保，解除劳动合同协议中可以写上交社保的条款吗？和法律条款有冲突吗？解除劳动合同的有效性会不会受影响？...
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本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？...
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我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。...
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想问下，如果一个员工在企业工作一年零5个月，公司从没跟他签过合同，而且社保公积金都是按最低标准买的，员工是否可以随时离职，并要求公司支付实际工资的两倍和未按实际公司缴交的社保、公积金补偿？如果可以的话，双倍工资是按11个月来算吗？...
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