于2008年5月到某医药销售业企业担任市场总监，基本月薪2万元。李某在公司工作非常尽心和卖力，带领市场部全体员工在相对不景气的市场走出低谷。2010年3 的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，公司正式通知与你解除合同。”李某发觉无论劳动合同中还是员工手册中都没有提及“客观情况发生重大变化”，遂决定到 ...
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不买单、及蔬菜打假称，被猪肉专柜负责人及防损员发现。该员工的行为已经造成内盗行为，严重侵犯公司的财产，经公司决定将对他做无薪解雇！ 望各位同事仁以为戒 行为可以定性为内盗，依据是什么？ 2．什么叫无薪解雇，企业是否有权无薪解雇? 3．企业不与劳动者签订劳动合同而用工，存在什么问题? 4．女工怎么维权？...
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。（首次工作任务为项链4000串，签完合同可先预先支付50%加工费，剩余50%加工费在乙方全部做完时支付） 7、老员工每个月的工作量可根据 3、甲方审核标准：因为乙方是初次与总部合作,由于合作初期,乙方刚开始招聘的工人没有经验,没有基础;总部以"合作一家成功一家"的企业宗旨,所以,甲方会选择工艺简单 ...
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。 B公司在多年的工作中，没有给予任何的提升薪水的措施，相关的福利也是少之又少。 现公司主动提出协商解除我们的劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至 给我们计算相应公积金交纳数，我们对此条不能认同，工资明细应是公司方出据，而不应由员工来负责统计相关数据。若没有，我们也应该按06年或当前的实际工资来计算 ...
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与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗...
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,是否可以追讨2009年1月至今公司所欠的部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我 ...
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劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在 ,合同从签订到现在刚好有一年整,我想请问下,那单位拨款给劳务派遣公司代缴的那些保险金,该退回给单位,还是由我个人领取保管? 上次我问这个劳务派遣公司的 ...
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我在一家本地与台南企业投资的合资企业打工，因企业管理不完善，公司内部制度不严，分工不明，导致员工人心患散，搬弄是非，打压排挤，工作环境不开心，再加上公司年年亏损看不到希望，我主动辞职了，我想咨询一下，公司一直不与我签订劳动合同，是不是我辞职当天，工资就发到当天？其他什么也没有？劳动法中有的条例 ...
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捕捞、鱼品冷冻加工销售经营活动。根据公司的生产经营情况，分公司的员工全部由国内的公司招聘派出，并与员工签定了劳动合同。 问题的焦点在于我公司是民营有限公司，资金上比较紧张，因此，在招聘员工时，与员工协商并征得员工同意，去分公司的机票、签证、在国外的工作许可、居留许可等费用由员工支付，这样 ...
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挑拨离间、蛊惑人心、挑拨其他股东或员工的关系； C：未经许可的情况下请长假及长期请假; D：违反国家相关法律构成刑事责任导致不能正常工作的。 八、 纯利润：每月营业额（ 以上合同若有修正，按甲乙双方同意后更正，如有附加协议与本协议具有同等法律效应。 十三、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十四、 ...
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