李律师您好我想咨询的问题是:企业以不贏利为由/让员工签自动离职后安置其去其名下另一企业/工资按新聘员工工资发放(降低30%至50%)而且三个月不给交纳5险/我应该如何维权？...
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（（0.1~1））-（五险一金）=实际工资。尤其是生产销售型企业，公司每月均以销售额不达标为由降低系数，导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有 也未写明工资待遇，未写工作期限，被要求全部留空，也未给员工留一份合同，全部由公司保留了。职位变更也未变更劳动合同。来这公司工作四年了， ...
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沪劳保发（1995）83号文中“职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发”。在我工作的企业员工守则中，仅在长期病假工资总写上执行该条例，但企业现在对短期病假也要执行该条例，解释是不写即默认执行该规定。我认为这条例既然在长期病假中引用了，短期病假就不能 ...
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国家有规定“职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发”。在我工作的企业员工守职病假工资的条例中，写上了对长期病假执行该规定，在短期病假的条例中没有写上执行这规定，但企业现在对短期病假也要执行该规定，认为不写即默认执行该规定。现咨询企业这样做是否合理合法。...
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我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险 ...
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双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？某员工在一建筑企业上班快一年，现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同，公司说是因证书没转入原因 也没有书面的招聘岗位要求）。 现在建设部有要求人证合一的说法，就目前这个案子，对员工是否很不利呀？ 请问律师大咖，1、这个劳动合同没签订责任方应归谁？ 2、 ...
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安排在其他岗位值班，公司近期单方面要求员工签订待岗协议，（待岗期间发放最低工资标准）如不签视为职工自动解除劳动合同关系，公司这样做符合要求吗？我们公司属于放射性有毒有害企业，职工长期接触放射性物质，已经拖欠3个月工资（2015年12月份、2016年1、2月工资以及2015年 ...
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黑客账户。发生这样倒霉的事情作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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企业以经营不善为由，口头通知员工要么继续工作，但工资减少到威海最低工资标准，而且保险不再续交，要么回家，作为员工应该怎样维权？...
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但机器已经抵押给借款人，现在公司面临破产，资不抵债，外债一堆，内债拖欠员工工资，并被员工进行劳动仲裁立案当中，1.请问注册资本是否能被挪作抵押给别人（欠借款人，房东房租），2.请问工商局如果来查，企业将面临怎样处罚3.注册抵押物没了，员工工资如何讨要，谢谢...
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