李律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是 去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下，算不算公司 ...
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的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新 前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某 ...
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你好，我在一企业工作有6年了，2年前工作中检查有患腰椎间盘突出，不能从事大的体力劳动，而2年后现在公司不愿意给我提供适应的工作，提出协商解除劳动合同。现在问题是此情况是否符合劳动法第二十六条？此情况协商解约和企业单方面解除合同是否有区别？企业给我的经济赔偿又怎么算？...
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的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从甲方分配，继续留在甲方工作满2年。 六、 ，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿费用 =培训期间支付的工资及其它费用 * 50%， ...
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89年招工进厂201401搬迁企业解除无固定期限劳动合同，请问该拿多少经济补偿和经济赔偿？但解除合同的手续没有办理。...
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企业违法解除孕妇合同，孕妇要求恢复劳动合同，并支付被违法解除合同到恢复合同止的工资及25%的赔偿，有法律支持吗？具体是哪部哪条？谢谢...
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本人于2011年10月份到天象龙盟环保纸业有限公司工作，次年初与公司签订劳动合同，由于种种原因该公司无法正常生产，与2012年5月大部分员工无限期放假，只发 给开证明，其原因就是逃避应该给予员工（本人）被动解除劳动关系之有关赔偿的责任，违反了与公司所签订劳动合同内所规范的相关权益，逃脱了其应履行的相关 ...
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我与公司协商解除劳动关系，就赔偿款争议于6月11日向深圳市劳动仲裁委提交申请，在仲裁期间7月25日，公司财务汇给我一笔13年的业务提成款。 。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取，请问我 ...
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予以泄露。 （2）乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 （3）保密义务人因甲方原因离开公司，自离开 ，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任， ...
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企业经济性裁员，上个月刚裁了一部分人员现在又裁一次是不是已经违法了，而且什么文件都没下达，只是口头上通知我们询问了我们意见，开了个员工大会，开 个就是同意解除劳动合同，按规定给予我们赔偿。第一个方案不同意直接就是让我们选择第二个解除劳动合同。这是不是也是违规的呢？是不是要要求他们给文件出来我们才可以去 ...
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