因突发疾病，请假治疗，当时情况紧急，电话请假，当时告知无固定请假日期，回公司后，老总拒不承认请假，以旷工为由，要求我自行离职，病假期间工资一分不给，也未得到任何补偿金。没有书面请假证据，只有医院开的休假证明，不知道如此情况可以维权吗？要想维权，需要什么证据，胜算多大？ 支付 ...
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事故，由 于时间紧急， 我是微信向领导请 的假，休假结束回来后走正常流 程在app上提交了请假申请，领 导说转正之后可以请年假， 让我 可以转正 就把请假申请撤销了， 之后到了 九月份发工资的时候， 公司以没 走流程提请假申请为由扣除我当 月所以绩效基本工资和岗位基本 工资， 我想问一下这是否违法， ...
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，过后是多劳多得没有任何福利待遇，因母亲有病很严重，我要请假会去给母亲调理，老板不批假，然后又立新制度，员工休假有他安排，让你哪天休就哪天休，我于 我母亲病很严重，得定期调理，还是不批，家里打电话说母亲病症复发，于十二月二号又请假未批，当时我急的没办法，就提出我合同期满当下辞职，老板不允许要我按程序三 ...
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六个月，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为 任何形式的旷工通知或是疑问的前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而 ...
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六个月，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为 任何形式的旷工通知或是疑问的前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而 ...
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春节公司放假三天，每月本休是六天。加起来共九天。我回湖南老家过年共回家13天。请假四天。公司九天休假，只给我八天。有一天算请假。加起来共五天。请假上五天的，又要加一天。总共请假算六天。我想请问一下。公司这样对农民工和你吗...
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在一家玻璃厂工作将近四个月，未签劳动合同，由于老板平时都不让放假，所以我偶尔会请假，今年中秋节和国庆节，老板还是不给放假，所以我私自给自己放了五天假。回到厂里 ，就没有工资。也就是说，这四个月以来，我没有一天休息休假的权利。并规定，以后每月放一天假，请假一天扣三天工资。 我很想辞职，但如果辞职，他肯定 ...
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要求他把工作交接给另外一个同事。12月17日，请假的同事手机整天关机，无法联系上，并且工作未进行任何交接。 由于无法联系上该员工，也无法通知他“取消他的休假”或“要求他什么时候必须跟公司联系”或其他任何信息。 1，请问这种情况可以当成旷工处理吗？ 2，如果不能按 ...
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2013年6月我去一家私企担任出纳工作，经商议我每月有8天休息，法定节日也正常休假，因为会计是兼职，我的周末休息可以随意调休。月工资1800元，交通补助50元。一 只请2天的假，又到4月17号我去考试，我又请17,18号2天请假，20.21号周末我也在上班，我不知道老板为什么只给我发600元工资，请问 ...
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2013年6月我去一家私企担任出纳工作，经商议我每月有8天休息，法定节日也正常休假，因为会计是兼职，我的周末休息可以随意调休。月工资1800元，交通补助50元。一 只请2天的假，又到4月17号我去考试，我又请17,18号2天请假，20.21号周末我也在上班，我不知道老板为什么只给我发600元工资，请问 ...
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