很长时间,怕耽误了我负责的店铺的进程就跟老板说辞职,然后她很生气说我耽误了她的工作,我说确实是我这边的不对耽误了,她说我前三天的绩效工资不给了算是弥补她的 不接不理会,昨天我又去找她,她变卦了说不能按原来说的给我结了,只能按两元一条算,我在她那上班期间休息的时间处理的都要扣除,本来二百七八十条按三元一 ...
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),未提到工作时间(我当时询问了公司的人事,对方说他不是很清楚,说应该和当地黑-人一个工作节奏)。我于6月中旬被派到A国基地后,主要被安排接待当地客户 了交接手续(领导和会计也都签了字)。在这里,出纳的上班时间为早上7点到下午5点半,中午没有休息。由于A国基地业务量相对较大,现金量也非常大,最多时每日 ...
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,因为身体状态不好老板说公司没什么事就准我在家休息,并批了我从21号到月底的假,进行休养,同时要了准生证批了我产假时间:从2012年11月1日至2013年2 应缴五险一金),我们公司是五天半工作制,于是我打电话给接手的财务(桂晓)说她这样算工资是不合理法的,希望她能重新给我核算,她不答应,于是我打电话 ...
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怎么算,我说我做不满三个月,就要开学了。他说知道的,提成拿不了,两个月的工资算给你,这是公司的制度。我问当初怎么没有讲清楚,而且每次讲员工守则 ,刚到家,那边就打电话来说你明天不用来上班了,工资会打给你。这之间总共不过20分钟时间。然后我问他为什么把我辞了,我工作哪里有问题。他说你工作没什么问题,就是 ...
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劳动合同签定的问题。我公司上班时间是每天8小时,每周六天制,我们公司生产线员工是实行计件制,我给他们签定劳动合同如下: 三、工作时间和休息休假(1)标准工时 工资按“每周六天,每天8小时”,初始工资额为“1100”元。 请问上面签定是不是合法的,请回复,谢谢。如果是不合法,那我又该怎样操作才算合法呢。...
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签字时甲方栏没有填写。同时,宁波海曙舒达鞋行向本委提供了营业执照,营业执照发证时间为2008年6月19日。 以上事实,有庭审笔录,申请人提供的辞职报告、被申请人 ?我需要请律师还是由仲裁员来?这个是完整的裁决书,我会不会赢呢?我在那上班没有节假日也没有休息,法定节假日的工资也是四个小时三十元,感到很 ...
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说每个月休息2天,除了星期曰晚上不加班,其它时间每晚加9:30每天工作11小时。这个月刚这好遇到“山竹”台风,要上班,中秋休息一天。白纸黑字写国庆放假2天, 完一个月不干了。老板娘反脸了,这样一个月所有福利取消,而且按临工算给我。还得等到10月份和工厂其他员工一起发放工资才能领工资。本想该工作终于结束 ...
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月16日出院是25日,医院建议我休息一个月,我6月16日接公司通知要求我尽快上班,我19日去上班,又不能胜任现在12小时的工作尤其是夜班,和领导沟通换个 证明,继续休假公司会算我旷工吗?如果公司坚持不换岗位逼我离职我因如何保护我自己? 问题补充: 工作是上两天休一天,白白休,夜夜休。时间都是13个小时 ...
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他身份证复印件。期间请假6天,(德宏)泼水节假日3天。实际工作27天。开始老板说一个月1500的工资。现在我跟他要一天50.他说不可能,说我有时上班不到8个 我认为中午帮他守店的时间也要算上班时间,并且,上班时并无规定上班时间,口头只说过8点半到店里。11点半左右回店里吃了饭休息一下 晚上吃了饭下班, ...
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5个小时,每月只给4天休息,工作时间已经超出劳动法范围,这样能得到多少赔偿? 法定假日不给加薪,不给补休,只算一天休息,2012.7月开始到2013.9经历的10个法定假日是这样,这样能得到多少赔偿? 2013.8.1开始改为12小时上班时间,之前是早8点半到下午17点半下班。现在是完全12小时制, ...
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