我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？...
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假期共三天（即从除夕至初二）。 4.1.2、享受条件：康普顿至高公司全体员工。 4.1.3、除以上的3天有薪外，其它的春节放假天数将无薪，或 的，可由各部门负责人申请，给予延长时限或其它方法来酌情考虑处理。 五、休假流程 年休假的请假条是专用的，每年年初人事行政部会对当年可享受年休假人员的请假条撰写并 ...
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公司怀孕员工口头跟经理请假，无按公司请假流程请假，且让补假条跟医院证明迟迟未交，公司可以辞退她吗？...
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咨询。员工两年前签了劳动合同，合同期一年，合同里面有写辞职要求提前30天，请假期间不得从事经营等其它活动。现在的问题是，此员工个人原因请假，索要工资不成，在微信朋友圈辱骂公司，并污辱公司克扣员工之类的，带来很多的负面影响，此员工自己在微信朋友圈说不要工资， ...
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您好，咨询一下，公司为鼓励员工多开发新产品有开发奖，为不让员工少请假还有出勤奖 您好，咨询一下，公司为鼓励员工多开发新产品有开发奖，为不让员工少请假还有出勤奖，我于今年年初辞职，奖金已于月初发放，但是扣了我的没发，我可以要得回来吗？具体怎么操作呢？谢谢...
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可是公司领导却不明确表态同意与不同意而是告知我从请假这个月开始就不在支付我工资，包括产假三个月。2014年我全年工资共计30000元，每个月工资发放 维权，请问应该怎么做呢。 我手中有领导签字的工资表可以证明我每月领取2000元工资是公司员工。 我公司是个人企业，属于股份制。现在因为经营问题我所在公司 ...
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的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发， ...
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补偿维护自身利益？ 相关细节： 1、未签订任何劳动合同及书面合同。 2、单位要求员工请假1天对相关负责人申请，3天以上对老总申请。作为本人，因家里突然事情， ，在7月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的 ...
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最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作上的沟通，直至休假 ？现我手上有我工作期间的排班表与证人证明和银行代发工资的流水等一系列证据有与公司有劳动关系！请问我此案件胜诉率有多少？如果委托律师代理大概需要多少费用？...
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费的名义支付我工资。 从十月中旬到十二月中旬苦苦催讨，依然没有结果。无奈我向该公司的负责人X总经理反映情况，X总在调查之后向我解释说没有办理入职手续，不 仍坚持己见：8月29日前没有办入职手续算不上公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待 ...
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