过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准 多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在 ...
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请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分. 1、病假：当月请病假3天以内，每天扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金 ，扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天（含60天），扣发6个月绩效奖金，并扣除年终奖。 2：事假：当月事假3天之内（含3天），扣发当月绩效奖金的30%； ...
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培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月 23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资， ...
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各位律师你们新年好！我是在杭州一家设计公司做房屋结构设计的，第一年大学毕业进单位工资是2000元，年终提成奖金3万5千元，第二年工资加到2500元，可 那么一点，他又骗项目款没有拿来暂时支的、问他什么给，提成给多少，提成的奖金比是否按别的设计院差不多，老板不说，就这样一儿再再而三被骗了二年，如果按今年 ...
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。我的工资与奖金以及其他福利发放至2012年11月。2012年12月25日左右，我所在的部门中石油西部管道公司生产技术服务中心发放2012年终奖以及2011年 发放（11个月），部门已于2012年12月25日发放； 3、2012年年终奖未发放部分，按部门以前经验，会在2013年12月发放； 4、补发 ...
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元包干） 7．应上缴利润：120000元（合同第1条约定） 8．乙方领取奖金：12个月*1000元=12000元 (合同第5条已约定) 9．乙方向甲方借支： XX汽车生产厂家发了23000元年终奖金给乙方，以现金方式给予，乙方只在XX汽车生产厂家财务签字。甲方认为是奖给甲方公司的，要求分享50% 7． ...
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基数为岗位工资的20%; 问题1，产休期间不可能完成ABI要求的行为考核，公司因此扣发了这部分的奖金，这样合法吗？ 问题2，休假了一个季度，一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队前30%，第四季度休假了，年终人事给了我一个最低档的评价，在公司此档评价意味不符合岗位要求。因此年度没有加薪，且以后会 ...
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的房地产公司。由于是朋友关系，他就一直没和我签劳动合同。他原来答应给我15%公司股份也一直没有任何证明。我每月工资是3000元，从2012年8月涨到3500元。 老婆是农村户口，所以汽车上的是我老婆的名字。年终奖金方面，09年2月，他开了支票32000元给我，但公司账户没钱。我没领到，最后把支票交回他 ...
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该发年终奖了。劳动合同中约定：乙方薪酬结构中包含年度奖金的，按如下原则办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的 的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月 ...
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惠普招进来的合同工，挂靠在南京思索公司，在成都做项目。现在合同期没有满（思索从2013年4月1日）开始发放工资，合同是2013年5月11日签订。 日，并与下一年第一（1）个月的工资 一起发放，员工中途主动离职者不享受年终奖金。） 现在有疑问咨询大家 1、我的请求是否合理合法？ 2、如果仲裁和走法律程序 ...
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