购买了工伤保险.人身意外保险这样合法吗？为什么？我们签工资表的时候发现公司造假表.我们是制服装计件工资的.明明加班了却沒有算加班费，因为工资表上有加班费这一项多少钱.可 三的规定扣员工三块钱，元月四号那天本来由于漏写员工站位号并没有造成公司什么损失，组长说耍以一罚十我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭 ...
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算工资，人事没有算工资，说直接把钱打到我银行卡上，星期一就把钱打进去，我把银行卡给他，他在报销单上面的备注一栏把我的卡号登记了上去，具体写什么 职表，也没有让交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何 ...
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算工资，人事没有算工资，说直接把钱打到我银行卡上，星期一就把钱打进去，我把银行卡给他，他在报销单上面的备注一栏把我的卡号登记了上去，具体写什么 职表，也没有让交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何 ...
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未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同，我看了一下劳动合同，劳务公司什么资料也没有，只是一张空的合同让我填写，对此我 五项保险要半年之后根据工作表现才能给投。也就是说半年之后也不一定会给投保险，我对此提于疑问，劳务公司的回复就是：劳务派遣的员工属于临时性、辅助性和替代性的 ...
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，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听后表示会和集团法务及领导反映。 4月 说的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话 ...
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了公司培训正式上岗，到了2005年公司以没有资格给我们买保险为理由，把我们一批人转到了一中介，不愿意的立刻辞退，从此以后我们就是跟中介签合同仍旧 因为物价上涨国家增长社会各行业工资，企业也增加工人工资，我们派遣工人始终没有增加（公司正式员工每次的调整都会增加），一直到2011年8月以后因为我们工资太少 ...
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找到解决的方法，所以我自己这里的发票到现在还没有拿去报销，我和家人父母的意思则是我所在工作的单位或是保险公司必须对我所有的工伤费用报销，还有我在家养病期间 我们公司每个员工每餐都可享受员工餐），还要对我的脚阴天下雨会痒痛这个问题进行精神赔偿！ 请问这样的要求合理吗？从法律上说，他们应该对我进行赔偿吗？ ...
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来找到解决的方法，所以我己这里的发票到现在还没有拿去报销，我和家人父母的意思则是我所在工作的单位或是保险公司必须对我所有的工伤费用报销，还有我在家养病期间 我们公司每个员工每餐都可享受员工餐），还要对我的脚阴天下雨会痒痛这个问题进行精神赔偿！ 请问这样的要求合理吗？从法律上说，他们应该对我进行赔偿吗？ ...
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叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、 告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪以及罚款 ...
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淄博的一家家具公司工作，从业已经6年了，按理说公司前几年就应该给我们缴纳各项保险，但是直到前天才通知我们一部分员工去签一份缴纳保险的材料，还明确的写着不给补缴， 那以前的几年就白干了？我想咨询一下各位老师，像我这样的情况，公司应该不应该补缴前几年的，还有就是公司的做法有没有侵犯员工的权益。谢谢各位老师...
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