本人2018.4.10入职至今,因公司经营问题,公司总部本月来负责人发我办事处一份“关于协商解除员工劳动关系的通知”让我部人员签字。并说明做满半年公司多发 不来上班 我觉得这是不合理的,想通过法律手段来解决如下问题 1.入职一来我没收到公司给我的劳动合同,这是要给我赔偿的 2.公司要求我们周六上班,但 ...
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-07-01被通知转正。(有劳动合同及工牌) 于2017-02-09,被通知变更工作内容改为品牌运营,期间并于任何业务过错及考勤问题。(有邮件为证) 于 类更加没有被通知。 我想询问的内容是,如果我申请劳动仲裁会不会认定为我单方面提出解除劳动关系,公司以此为由不会进行任何赔偿 如果不安排相关工作,就拖 ...
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以上的工龄人也很多,老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人,公司被承包后我们也没有签署劳动合同,承包期为3年,到今天2015年 休息。公司内部下发了一个书面通知,大概内容如下: 关于员工待岗学习管理办法的通知 为加强公司内部管理,维护正常的工作秩序,提高员工业务水平和办事效率,结合公司 ...
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2010年10月份刚签完1年期的劳动合同,2010年12月21日被通知到月底就办理离职手续,我想问下关于赔偿金的计算方式还有年终奖是否有相关规定! 问题补充: 是从2008年开始 一年一签订劳动合同 还有就是对于公司单方面解除合同未提前30天通知是否有双倍赔偿一说...
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深圳找到一家公司工作。在把户口迁往深圳时,劳动部门说如果公司有集体户就必须迁到公司的集体户下,而公司说只有在公司工作满一年才可以挂靠,因此让我签订了个合同,必须工作满一年,否则需要赔偿一个月工资。我与公司签订的是一年的劳动合同,劳动合同上也有提前离职赔偿一个月工资的条款。现在我不满一年想离职,公司 ...
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11年签的3年限期合同,马上到期了。 有如下问题咨询: 1.第一种情况,公司不续签,提前1个月通知,是否需要赔偿? 2.第二种情况,公司不续签 ,是否需要赔偿? 3.第三种情况,个人不续签,岗位等工作条件均无变化,是否需要赔偿? 4.第四种情况,个人不续签,但是岗位变化,薪资不变,是否需要赔偿? 5. ...
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10年以上的人签过无限期合同,也没人敢提出.只有一年一签的合同,合同上注明一周五天工作,平时加班1.5倍,周6周日双倍, 实际上是一周上6天班,平时加班1比1算 ,周一再调休,以节省加班费,我拒绝 了,工厂就扣了我奖金.现我不想做下去了,我能通过劳动仲载以工厂违法解除双倍赔偿来获得补偿金吗,能获得多少...
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1、未签合同、未上保险与企业单方解除劳动关系,前两项与第三项是否分属劳动纠纷和合同纠纷两块?2、如公司满1个月未签合同,我是否可以单方面提出辞职,以公司没有签合同为由,辞职前向公司申请用工期间的双倍工资赔偿?其他补偿还有吗?3、如果是我以公司违法不签订合同为由主动辞职的话,1个月 ...
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月份,期间只签订了实习协议,拿着实习工资。说是7月份拿到毕业证书后,再签劳动合同。实习期间工作很努力,但是由于老家是三四线城市,工资偏低,而且进入 月开始赔偿,没有任何关于剩余赔款的日期信息。)现在已经找到了新的工作,但是该公司法务联系我说要赔偿剩余的钱。否则将要起诉我。 问题是应届毕业生本来就处于 ...
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律师,您好!我想咨询下医疗期问题。2004参加工作,2008年在北京 地铁上班,累计工龄十年,跟地铁签订的是十年劳动合同。地铁上班制度是 白班 夜班 下夜班 休息 6个月。 1.公司有权利跟我劳动合同吗?如果跟我解除合同,我能得多怎么样的赔偿? 2.根据我的累计工龄计算,我的医疗期应该为9个月。这九 ...
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