本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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进厂是与劳务派遣公司签的合同，现在厂里要求员工转回与厂里签，前提要先签辞职书，这样对领取失业险有影响吗？...
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公司强制要求员工签劳务派遣合同，现在公司不给买五险，违法吗...
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1.公司因搬迁提前无辜辞退员工 2.缴纳社保强制改签劳务派遣合同 3.试用期一过无辜不转正...
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我07年在煤矿上班，08年到10年是合同制员工，10年底矿上和我们解除合同，签为劳务派遣工。这样干到现在，这合法吗？我们该怎么办...
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我07年在煤矿上班，08年到10年是合同制员工，10年底矿上和我们解除合同，签为劳务派遣工。这样干到现在，这合法吗？我们该怎么办...
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我们在单位已经20年签长期劳动合同，去年威胁我们说事业单位改革逼着我们写自愿离职后跟劳务派遣签合同否则不发工资，结果我们写跟单位解除合同签了劳务派遣，到现在把我们退给劳动派遣（意味着下岗）不发工资，这不是在欺骗我们劳动者吗？...
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