的，没有加过新员工，现在劳动合同到期以过了3年，单位未找我续签，而工资待遇一样，现单位老总提出我长期不去上班，影响了单位制度和人员管理。单位老总提出准备 1个月后不好好上班。自己走人的条子。老总同意了，如果1个月后我同意解除合同或直接被单位强行解除的话，有经济补偿吗，和失业金补偿吗？以后还能以工作不 ...
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年8月入职上海一鼎(新加坡奐鑫集團與台灣和碩聯合科技合資註冊).且与公司签订劳动合同三次.目前与公司有以下纠纷，煩請各位律師幫忙解答，感恩！！！ 1.加班計算問題----公司勞動合同定義為(1.按甲方現行工資制度，確定乙方基薪XXXX元，津貼XXXX元，乙方加班費以基薪為計算 ...
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调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资 拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了吗？...
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我在公司连续工作满10年，其中分别签订了3次劳动合同，最近一次是3年的快到期了，但现因公司制度改革，损害了老员工的利益，故不想再续签劳动合同，请问可以申请劳动补偿金吗？公司因此而辞工离职的员工还有许多，因为所有人都是自己递交的离职申请，公司认为是个人正常离职的。但 ...
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打架属于不严重，合同签到2013年12月31日。我做客服的，下班后还要接听电话，这个能算加班吗？刚看了今年签的劳动合同，福利待遇比以前少了，还增加了我要遵守公司的劳动纪律和规章制度，贴上去签名的。我都没见过什么制度。宿舍是公司外租的。合同是上个月刚补签2012年- ...
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我与公司解除劳动合同，离职时按照劳动法规定清算了工资，加班费等供给7700元，并签署协议。现公司未按约定支付，我提出劳动仲裁。公司提出反诉，指出我离职前未按公司制度签署合同，给公司造成损失6800,有一项工作未交接导致罚款1000，共计赔付7800元。事实上该 ...
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公司以两年绩效为C为由解除劳动合同，并告诉我有降岗和解除合同的选择。我不选择降岗，质疑部门在员工评价过程中主观性渗入太多，与绩效考核制度相违背。而其培训过程缺乏。部门也承认主要原因在于没能处理好人际关系。请问，这种状况解除劳动合同后申请仲裁成功率是多少？...
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总感觉终生有些坑人。 4.由于来这公司时间不长，公司当时说没财务，就没有签订劳动合同，那么我是否可以不签这个承诺书，我宁可不要我的未结算工资？附承诺书全文 资料的磁盘等载体交回公司。 二、承诺人确认以下内容： 1.公司的保密规章、制度，没有规定或不明确指出，承诺人亦应本着谨慎诚实的态度、采取任何必要、 ...
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本人已签名，但是上边写着旷工30天，严重违反公司的在关制度，解除劳动合同，本人很担心这份《关于解除劳动合同的决定》会入档案，影响到以后的再找工作，请问会 ，如果我坚持我当初的主动辞职，就拿不到失业金吗？ 请各位律师老师帮助，感谢。要补充的是之前签的合同并没有规定几年，也就是说随时可以双方解除劳动合同。...
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试用期期间干了三天，签了劳动合同，主动提出离职，离职手续正在办理，公司说试用期必须满5天才给发薪资，并让我可以咨询律师，这方面是合理的，劳动合同上并未写明这一条，是在公司制度里写的，所以我想问一下我能要回三天的工资吗？...
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