应该是一个很不错的企业。“留得青山在，不怕没柴烧”，你抓紧适应现有工作岗位，学好专业技术知识，融入这个圈子才是第一位。 5、08年9月份 你：“同工同酬”是原则，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
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酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期 也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在酒店也工作了83天，快3个月的时间了。 我查了下《劳动合同法》 ...
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安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...
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中间劳动合同有过变更，最后一次劳动合同是2015.9月签定的，合同约定岗位是销售，但是实际的工作职责是行政工作，今年公司又人员调整，行政人员满编，公司跟 千块钱弄的很难看，让我第二天找人事办离职手续，公司安排相关人员跟我工作交接，关于离职方式和补偿叫我自己跟人事沟通。这种情况属于变相被迫离职，公司需要 ...
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，会上公司依法向你送达关于《撤销内部保安组织决定暨调岗通知书》，并就协商变更劳动合同内容暨岗位调整与你进行协商。2014年6月27日，公司再次就岗位调整与 年6月27日起，你与公司劳动合同解除。 2.请你与2014年6月27日及时与公司办理工资交接手续。 3.待你与公司办结工作交接后，公司将依法将法定 ...
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我单位有一员工，岗位为区域销售，劳动合同起讫时间为：2009年2月9日至2012年2月8日。 该员工在2011年7月时，劳动用工关系从 的时间内，完成销售的基本销售，出差任务，无工作报告，无差旅费记录。 想请问--- 1， 是上海公司还是深圳公司同员工补签劳动合同 2， 如果是深圳公司同员工补签合同， ...
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咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方 ，前份合同是签的焊工和抛光工，合同上还约定了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给 ...
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马上就要回去工作了，请问下公司是不是应该安排我回原来的工作岗位呀？如果公司给我安排其他的岗位或着把我调到其他公司上班是不是合法呢？如果公司给我换岗不合法我要求公司给予赔偿，赔偿标准应该是什么呢？我和公司签了3年的劳动合同现在才满1年，合同上有约定岗位的。谢谢了。。。...
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直到2010年10月份企业才为本人办理了正式用工手续，签订劳动合同，购买了正式各项劳动保险。合同约定也是简装工作。至2011年3月份，企业由于机构合并，撤销了简装工作，本人也被安排到印刷工序。2011年4月21日，在印刷岗位受伤，被机械头打伤右手，缝针4针，企业给报销了药费和往返路费，没有申报工伤。 ...
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是三年合同，我的第一个问题是：请问我司是否违反了劳动法？劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀，无违规公司员工手册任何规定，且是公司重点发展对象，然而现在我所在的项目在没有和我协商的情况于昨天3 ...
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